Laikā, kad uzņēmums piedzīvo pārdošanas apjomu vai ieņēmumu samazināšanos, nav nekas neparasts, ka uzņēmuma atlaišana notiek. Būtībā uzņēmuma atlaišana ir pagaidu periods, kurā darbiniekiem, kuri ieņem noteiktus amatus korporatīvajā struktūrā, nav jāpiesakās darbā. Atlaišana notiek tāpēc, ka trūkst pieprasījuma pēc darba, ko parasti veic darbinieki, ražojot uzņēmuma piedāvātās preces vai pakalpojumus. Lai gan atlaišana var ilgt no nedēļas līdz nenoteiktam laika periodam, uzņēmuma atlaišana nav tas pats, kas izbeigšana. Uzņēmumi izvēlas īstenot atlaišanu, jo pastāv pamatotas cerības, ka nākotnē būs atkārtoti jāaktivizē atlaistie darbinieki.
Parasti uzņēmuma atlaišana ietver darbinieku pabalstu, piemēram, algas vai algas, pārtraukšanu. Atkarībā no korporācijas struktūras un precīziem pabalstu paketes noteikumiem uzņēmuma atlaišana var ietekmēt vai neietekmēt grupas veselības apdrošināšanas seguma paplašināšanu. Turklāt darbinieki parasti var paturēt visas uzkrātās slimības vai atvaļinājuma dienas, lai gan šie pabalsti parasti nav pieejami izmantošanai atlaišanas periodā.
Valstīs, kas ļauj atlaistajiem darbiniekiem saņemt bezdarbnieka kompensāciju uzņēmuma atlaišanas laikā, nav nekas neparasts, ka uzņēmums veic nepieciešamās darbības, lai darbinieku vārdā sagatavotu pieteikumus un citus dokumentus. Tas palīdz nodrošināt, ka atlaišanas laikā darbiniekiem tiek gūti zināmi ieņēmumi, un tas var darboties kā stimuls atlaistajam darbiniekam nemeklēt pastāvīgu darbu citur.
Lai gan uzņēmuma atlaišana parasti tiek īstenota, saprotot, ka ekonomiskie apstākļi mainīsies, atlaišanas statuss vēlāk var tikt mainīts uz izbeigšanu. Kad tas notiek, bijušie darbinieki var saņemt kompensāciju par uzkrāto atvaļinājumu un cita veida personīgajām dienām, kā arī iespēju pāriet no grupas apdrošināšanas seguma uz citu programmu.
SmartAsset.