Dažas vadlīnijas, kas nosaka uzņēmuma un tā saistīto uzņēmumu darbību, ir sniegtas likumu veidā. Citas vadlīnijas ir sniegtas uzņēmuma ētikas veidā, kas ir uzņēmuma noteikto noteikumu kopums, lai vadītu darbību un darbinieku uzvedību saskaņā ar noteiktiem standartiem. Uzņēmuma ētika bieži tiek izmantota, lai aizsargātu uzņēmumu, lai palīdzētu tam saglabāt noteiktu tēlu.
Uzņēmuma ētikas tēmas dažādos uzņēmumos var ievērojami atšķirties. Šie standarti bieži nosaka, kā darbiniekiem ir jārīkojas vienam pret otru un kā viņiem jārīkojas pret darbiniekiem, kas nav darbinieki. Uzņēmuma ētika var regulēt uzvedību darba laikā un darbinieku uzvedību ārpus darba. Parasti aptvertās jomas ir integritāte, diskriminācija un brālība.
Izmantojot uzņēmuma ētiku, uzņēmums var īstenot lielāku kontroli pār savu tēlu. Tas ir iespējams, pieprasot ikvienam rīkoties tā, lai tas atbilstu uzņēmuma redzējumam. Uzņēmuma ētikas pārkāpuma sekas var atšķirties tikpat daudz kā politikas. Dažos uzņēmumos visi pārkāpumi var beigties ar darba attiecību pārtraukšanu. Citām var būt saudzīgākas sistēmas, kas ļauj brīdināt vai pārtraukt, pamatojoties uz smaguma kategorijām.
Uzņēmuma ētika var tikt izmantota arī, lai uzņēmums un ar to saistītie būtu citu noteikumu robežās. Daudzās nozarēs ir profesionālās ētikas komitejas. Šīs struktūras ir soli zemāk par likumu un pakāpi augstāk par uzņēmumu. Viņiem parasti ir iespēja apturēt profesionālās licences vai uzlikt sodus, piemēram, sodus.
Ir arī likumi, kas regulē uzņēmējdarbību kopumā un konkrēti nozares uzvedību. Daži uzņēmumi nevēlas ļaut saviem darbiniekiem pašiem interpretēt šos noteikumus. Daži uzņēmumi arī cenšas neļaut saviem darbiniekiem attīstīt paradumus vai biznesa stratēģijas pelēkajās zonās. Uzņēmuma ētika var kalpot kā vadības paņēmiens, kas pasargā gan uzņēmumu, gan tā darbiniekus no sekām un aptraipītiem tēliem.
For example, some people handle alcohol well and others do not. Instead of leaving it to the judgment of each individual, a company may forbid the signing of any agreement at a meeting during which alcohol was consumed by either party. This protects the company’s employees from entering an unsound agreement due to intoxication. It also prevents claims by the other party’s members that they were intentionally led to drink excessively so they could be coerced into signing an unsound agreement.
SmartAsset.