Dažkārt pazīstama kā dzeltenā arodbiedrība, uzņēmumu arodbiedrība ir darbinieku grupa, kas saistīta ar vienu uzņēmumu un ir izveidojusies arodbiedrībā. Šī lokalizētā uzņēmēju savienība nav saistīta ar neviena veida valsts arodbiedrībām, bet darbojas stingri viena uzņēmuma ietvaros. Nav nekas neparasts, ka šāda veida arodbiedrību ierosina un sākotnēji organizē uzņēmuma īpašnieks. Atkarībā no arodbiedrības modeļa vadība var piedalīties vai nepiedalīties darbinieku grupas funkcijā.
Lai gan uzņēmumu arodbiedrība ir saistīta ar vienu uzņēmumu, šai arodbiedrībai faktiski var būt vairākas filiāles. Tas būtu gadījumā, ja uzņēmums izmanto vairākas telpas dažādos ģeogrāfiskos apgabalos. Tāpat kā jebkura veida arodbiedrību organizācijās, ideja ir nodrošināt darbiniekiem vienotu balsi un balsstiesības, kad runa ir par jautājumiem, kas tieši ietekmē viņu iztiku un vispārējo ekonomisko labklājību. Piemēram, vienas biznesa arodbiedrības biedri var iesniegt lūgumu par vispārēju stundas algas paaugstināšanu vai iesniegt vienotu prasību uzlabot darba apstākļus uzņēmuma pārvaldītajās telpās.
Ir gan uzņēmumu arodbiedrības modeļa piekritēji, gan nicinātāji. Tie, kas atbalsta šo pieeju darbinieku organizācijai, uzskata, ka lokalizēta asociācija ir labākā situācijā, lai risinātu specifiskās problēmas, ar kurām saskaras darbinieki uzņēmumā. Turklāt biedru zināšanas par uzņēmuma vadību un amatpersonām, visticamāk, būs augstākas nekā cita veida arodbiedrībās. Tas it kā nozīmē, ka sarunās par jautājumiem, kas ir svarīgi gan darbiniekiem, gan uzņēmumam, ir lielāks kompromisa un abpusēji pieņemama risinājuma potenciāls.
Uzņēmuma arodbiedrības noniecinātāji parasti norāda uz jomām, kurās organizācija, visticamāk, ir vāja. Tā kā dažas šāda veida arodbiedrības ļauj vadītājiem kļūt par biedriem, var būt grūti panākt vienprātību par to, kā iesniegt uzņēmumam konkrētu sūdzību vai prasību sarunām. Turklāt piederības trūkums nacionālajai arodbiedrībai nozīmē, ka atsevišķai darbinieku grupai ir daudz mazāk resursu, lai saņemtu juristu, vai līdzekļu, lai atbalstītu ģimenes streika laikā. Atpazīstamību uzņēmuma arodbiedrībās, ko aizstāvji uzskata par stipro pusi, nelabvēļi uzskata par vājumu, jo ciešās un sirsnīgās attiecībās starp uzņēmuma amatpersonām un darbiniekiem trūkst objektivitātes, ko nacionālā arodbiedrība nodrošina sarunās.
SmartAsset.