Uzvedības uzskaite ir naudas uzskaites un pārvaldības metode, kas mēģina piešķirt uzņēmumam vērtību, pamatojoties uz atbildīgo personu vērtībām un uzvedību. To dažreiz dēvē par “cilvēkresursu uzskaiti”, jo tā ir balstīta uz cilvēku uzvedību un lēmumiem pretstatā citām grāmatvedības metodēm, kuras parasti balstās tikai uz izdevumiem un peļņu, kas saistīti ar uzņēmuma vadīšanu. Īpaši lieliem uzņēmumiem nav iespējams spriest par katra indivīda vērtībām un uzvedību, tāpēc uzvedības uzskaite parasti balstās uz uzņēmuma vadītāju un galveno lēmumu pieņēmēju uzvedību. Šīs grāmatvedības metodes mērķis ir ieinteresētajām pusēm, potenciālajiem investoriem un citām ieinteresētajām pusēm atspoguļot uzņēmuma cilvēcisko aspektu vērtību.
Uzvedības uzskaites nozīmi visvienkāršāk var aprakstīt, apsverot divus uzņēmumus, kas visos aspektos ir identiski izdevumu, peļņas un visu citu mainīgo, kas nav saistīti ar cilvēku, ziņā. Personai, kura mēģina izlemt, kurā uzņēmumā ieguldīt, var būt grūti to izdarīt, jo, pamatojoties uz tradicionālajām grāmatvedības metodēm, abi uzņēmumi uz papīra izskatās vienādi. Tomēr uzvedības uzskaites metožu izmantošana potenciālajam investoram var norādīt, ka viena uzņēmuma vadītāji mēdz demonstrēt labāku lēmumu pieņemšanu un labākas vērtības nekā otra uzņēmuma vadītāji. Dažos gadījumos šī uzskaites metode var atklāt uzņēmuma vērtību tādā veidā, kas pārsniedz izmaksu un izdevumu skaitļus uz papīra.
Pārredzamība ir svarīga uzvedības uzskaites sastāvdaļa, jo tā neļauj biznesa lēmumu pieņēmējiem slēpties aiz izmaksu pārskatiem un skaitļiem uz papīra. Lai gan uzvedības grāmatvedība var atklāt, ka uzņēmuma panākumi radās galveno lēmumu pieņēmēju izcilo un labi informēto lēmumu dēļ, tā vietā var atklāt, ka uzņēmuma panākumi ir radušies, neskatoties uz sliktu lēmumu pieņemšanu. Šī pārredzamība sniedz ieinteresētajām personām un investoriem daudz skaidrāku priekšstatu un izpratni par uzņēmumu, kuru viņi izvēlas atbalstīt.
Uzvedības uzskaite ir izplatīta uzņēmējdarbības izpētes joma, jo tā ir svarīga un ir saistīta ar grūtībām, kas saistītas ar vērtības piešķiršanu uzņēmuma cilvēciskajiem aspektiem. Šādi pētījumi bieži vien ir daudzdisciplīnu raksturs, jo socioloģija, psiholoģija un matemātiskās metodes grāmatvedībā bieži ir svarīgas un nozīmīgas. Pētnieki uzvedības uzskaitē var, piemēram, mēģināt izstrādāt efektīvas un noderīgas metodes, lai noteiktu uzņēmēja vērtību uzņēmumam laika gaitā, ņemot vērā katru viņa pieņemto galveno lēmumu.