Apdrošināšana bieži vien ir paredzēta, lai aizsargātu apdrošinājuma ņēmēju īpašumus un intereses. Ne tikai personiskajām vajadzībām, bet arī apdrošināšana ir iespējama uzņēmumu un korporāciju sastāvdaļa. Vadības atbildības apdrošināšana ir visaptveroša polise, kas aizsargā akcionāru ieguldījumus un uzņēmuma īpašumus no tiesvedības. Piemēram, direktoru un amatpersonu atbildības ass aizsargā šos darbiniekus no apgalvojumiem par nepareizu pārvaldību, savukārt nodarbinātības prakse nodrošina atbildības aizsardzību pret darba vietas prasībām. Uzņēmējdarbības līgumsaistības un fiduciārā atbildība, visticamāk, būs papildu politikas sastāvdaļas, lai aizsargātu pret prasībām par civiltiesiskiem pārkāpumiem un darbinieku pabalstu plānu nepareizu apstrādi.
Vadības atbildības apdrošināšana bieži ir kolektīva politika, kas ietver direktorus un amatpersonas (D&O), nodarbinātības praksi un fiduciārās atbildības segumu. Gala rezultāts ir visaptverošs plāns, kas aizsargā privātus uzņēmumus un valsts korporācijas no izplatītām juridiskām apsūdzībām. Valdes locekļi tiek aizsargāti ne tikai no atbildības, kas viņiem var rasties, pieņemot lēmumus, bet arī korporācija. Tas nozīmē, ka uzņēmuma īpašumus un īpašnieku personīgo īpašumu nevar pieprasīt kā atlīdzību par zaudējumu atlīdzību civilprasībā.
Uzņēmumam nepieciešamās apdrošināšanas apjoms bieži ir ievērojams. Papildus īpašumam un vispārējai atbildībai direktoriem ir arī jāsargājas no prasībām par sliktu pārvaldību, kas bieži ir saistīta ar ieguldījumu fondiem vai norādījumu nepildīšanu. Tādējādi vadības atbildības apdrošināšanas paspārnē ir D&O atbildības apdrošināšana. Šis plāns pasargā direktorus un virsniekus no civilprasības spriedumiem un juridiskās aizsardzības izmaksām, kas saistītas ar tiesas prāvām. Privātām, publiskām un bezpeļņas organizācijām, kas veido direktoru padomi, iespējams, šī politika ir nepieciešama, jo palielinās saskarsme ar izkliedētām vadības grupām.
Nodarbinātības prakses atbildība ir vēl viena joma, kurā darbinieki un direktori bieži ir neaizsargāti. Šī polise, kas bieži ir iekļauta vadības atbildības apdrošināšanas plānā, piedāvā aizsardzību pret bijušo, pašreizējo vai potenciālo darbinieku izvirzītajām prasībām. Viena no visbiežāk sastopamajām prasībām ir diskriminācija, jo īpaši attiecībā uz darba attiecību pārtraukšanu vai atteikšanos pieņemt darbā. Nodarbinātības atbildība arī aizsargā pret apgalvojumiem par seksuālu uzmākšanos, neformālām procedūrām un nelikumīgu veicināšanas neveiksmi.
Papildus apgalvojumiem par nepareizu pārvaldību un sliktu praksi uz direktoriem un amatpersonām var tikt izvirzītas prasības par civiltiesiskām noziedzīgām darbībām vai uzņēmējdarbības deliktiem saistībā ar uzņēmuma nekustamajiem un nemateriālajiem aktīviem. Piemēram, maldināšana ir krāpšanas veids, kurā viens no uzņēmuma darbiniekiem var viltot informāciju, lai mudinātu vai atturētu citu personu rīkoties. Tādējādi svarīga vadības atbildības apdrošināšanas polises iezīme var būt uzņēmējdarbības deliktu segums. Tas, visticamāk, pasargās direktorus un amatpersonas pret tādām prasībām kā informācijas viltošana, lai iegūtu jaunas līgumattiecības.
Pastāv daudzi uzņēmējdarbības pārkāpumi, tostarp tie, kas attiecas uz fiduciārajām attiecībām. Fiduciārs ir persona, kas ir atbildīga par darbību citas personas interesēs. Fiduciārā atbildības apdrošināšana bieži aizsargā uzņēmuma amatpersonu, kurai ir diskrecionāras pilnvaras pār vai palīdz pārvaldīt pabalstu programmu, piemēram, medicīnisko apdrošināšanu vai pensijas kontu. Bez šī seguma ierēdni var saukt pie atbildības par zaudējumiem pabalstu programmai, kas radušies iespējamo kļūdu vai pienākumu pārkāpuma dēļ.
Ir svarīgi atzīmēt, ka vadības atbildības apdrošināšana nav sinonīms kļūdu un izlaidumu politikām. Pēdējais parasti attiecas uz produkta darbības kļūmēm un nolaidību, nevis uz amatpersonu lomām un pienākumiem. Arvien vairāk uzņēmumu direktoru un investoru dod priekšroku pierādījumiem par D&O apdrošināšanas segumu, lai aizsargātu savas intereses. Tie paši speciālisti var arī pieprasīt, lai uzņēmums saglabātu nodarbinātības prakses atbildības segumu. Tādā veidā vadības atbildības politika var atbilst akcionāru prasībām un arī aizsargāt sabiedrību pret finansiāliem zaudējumiem.