Vadītāju atalgojums ir atlīdzība, ko uzņēmuma darbinieki saņem par organizācijai sniegtajiem pakalpojumiem. Atalgojums parasti attiecas uz finansiālu kompensāciju, un to nosaka uzņēmuma direktoru padome, kas ietilpst korporatīvās pārvaldības kompetencē. Valdes locekļi parasti apstiprina vadītāju atalgojuma paketes, kuru mērķis ir radīt uzņēmuma vērtību un mudināt vadītājus strādāt efektīvi. Atlīdzības paketes vadītājiem parasti sastāv no pamatalgas un papildu stimuliem par sniegumu, piemēram, akciju akcijām, prēmijām un akciju pirkšanas iespējām. Citas atalgojuma daļas ietver arī apdrošināšanu, ilgtermiņa stimulēšanas plānus, apmaksātos izdevumus un darbinieku pabalstus un priekšrocības.
Korporatīvie darbinieki parasti ir visaugstāk apmaksātie darbinieki organizācijā, un viņiem parasti ir vislielākā atbildība. Tāpēc vadītāju atalgojums mēdz atspoguļot šo scenāriju. Vadītāju galvenie pienākumi ir saskaņot akcionāru intereses ar korporatīvo stratēģiju un radīt vērtību akcionāriem un sabiedrībai. Finansiālā atlīdzība bieži tiek strukturēta, lai atspoguļotu šīs cerības, un parasti lielākā daļa vadītāju atalgojuma ir balstīta uz sniegumu. Jo īpaši augstākā līmeņa vadītāji bieži saņem paketes ar lielām stimulēšanas iespējām.
Vadītāju atalgojuma izpildes iespējas var ietvert prēmijas; tomēr akciju opcijas bieži vien ir visvairāk izmantotais darbības veicināšanas veids. Daži uzskata, ka akciju opciju piešķiršana ir pretrunīga, un tā ir paredzēta, lai saskaņotu vadītāju intereses ar uzņēmuma akcionāru labākajām interesēm. Dažas organizācijas pat var piešķirt vadītājiem ierobežotas akcijas, kuru vadītājiem pirms akciju pārdošanas ir jāatbilst noteiktiem darbības mērķiem vai citiem kritērijiem. Kopumā akciju opcijas parasti veido lielāko daļu no izpildvaras stimuliem.
Privilēģijas un citas priekšrocības papildina vadītāju atalgojuma paketes, un tās bieži izmanto, lai piesaistītu augstākos vadītājus. Šādas priekšrocības var ietvert vadītāju mājokļus, bezprocentu aizdevumus, limuzīnus ar šoferi, aizdevumu atlaišanu un apmaksātus izdevumus. Citas priekšrocības var ietvert biroju prestižā vai ērtā vietā, pirmās klases ceļojumu organizēšanu, juridiskos pakalpojumus, dalību klubos vai korporatīvo lidmašīnu. Gandrīz vienmēr līgumā par vadītāju atalgojumu tiks iekļauts nosacījums par izbeigšanu.
Pabalstu paketes ir arī svarīga vadītāju atalgojuma sastāvdaļa. Paketēs var būt iekļauta medicīniskā apdrošināšana, dzīvības apdrošināšana un ienākumu aizsardzības apdrošināšana. Bieži tiek iekļauti arī investīciju ieguvumi. Ieguldījumu priekšrocību piemēri ir koledžas mācības bērniem, pensijas paketes un finanšu, nodokļu un īpašuma plānošanas pakalpojumi. Lai gan darbinieku pabalstu paketes reti ir apspriežamas, daudzas organizācijas piedāvās papildu apdrošināšanas paketes, lai palielinātu kopējās paketes pievilcību vadītājiem.