Veiktspējas mērīšana ir mehānisms, ko izmanto, lai noteiktu, vai konkrēta persona, projekts vai ieguldījums darbojas tā, kā vajadzētu. Citiem vārdiem sakot, tā ir skala vai tests, ko izmanto, lai noteiktu, vai viss notiek pareizi. Vienkāršākais snieguma mērīšanas piemērs ir vērtējumi, ko iegūst skolēni: skolēns, kurš saņem A, tiek uzskatīts par labu, bet skolēns, kurš saņem F, tiek uzskatīts par sliktu.
Finanšu jomā darbības mērījumu izmanto, lai noteiktu, vai ieguldījums ir labs darījums. Investori aplūko dažādus rādītājus vai mērījumus, lai novērtētu, vai ieguldīt savu naudu noteiktā akcijā, obligācijā vai kopfondā. Mērījumi ir rādītājs šiem investoriem par to, vai ieguldījums ir veicies labi pagātnē un turpināsies labi arī nākotnē.
Ir vairāki mehānismi, ko izmanto, lai novērtētu sniegumu finanšu sektorā. Piemēram, akciju var izmērīt pēc tās cenas un peļņas attiecības. Šī ir attiecība, kurā vienas akcijas cena tiek salīdzināta ar akciju izmaksām. Vairāku dažādu akciju cenas un peļņas attiecību jeb P/E var salīdzināt, lai novērtētu, vai viena akcija ir labāka par otru.
Pašu kapitāla atdeve un ieguldījumu atdeve ir citi svarīgi veiktspējas rādītāji ieguldījumu jomā. Ieguldījumu atdeve attiecas uz to, cik daudz cilvēks būtu nopelnījis, ja viņš to būtu ieguldījis noteiktā ieguldījumā. Pašu kapitāla atdeve attiecas uz to, cik lielu peļņu uzņēmums guva, ņemot vērā to, cik daudz naudas tas iztērējis.
Šie rādītāji ir svarīgi kā darbības rādītāji, jo tie ļauj salīdzināt akciju vai kopfondu ar citām ieguldījumu iespējām. Piemēram, lai salīdzinātu akcijas, kas maksā 1 ASV dolāru (USD) par akciju, un akcijas, kuru cena ir 10 ASV dolāri par akciju, ir jāizmanto daži rādītāji, kas ļauj salīdzināt akcijas uz vienādiem pamatiem. Investors var izmantot šos objektīvos mērījumus, lai noteiktu, vai ieguldījums darbojas, kā paredzēts, un kā tā darbība ir salīdzināma ar citiem ieguldījumiem nozarē un tirgū kopumā.
Tāpat kā tad, kad skolēns saņem atzīmi, snieguma mērījums var palīdzēt uzņēmumiem novērtēt, vai projekts veicās labi vai darbinieks veicās labi. Piemēram, ja konkrēta ieguldījumu brokera akciju izvēle parasti darbojas labāk nekā cita brokera izvēlētā akcija, uzņēmums to vēlēsies zināt. Tam ir jāizmanto objektīva izpildes mērīšanas sistēma, lai salīdzinātu divus darbiniekus, lai noteiktu, vai viens vai abi veic labu darbu salīdzinājumā ar otru.