Tiesību akti, kas attiecas uz traumām darba vietā, dažādās jurisdikcijās var atšķirties. Tomēr vairumā vietu traumas darba vietā ir tādas, kas notiek darbinieka darba vietā un viņa paša vainas dēļ. Parasti par traumu darba vietā nekavējoties jāziņo vadībai un, ja nepieciešams, jāmeklē medicīniskā palīdzība. Ja jūs nekavējoties neziņojat par traumu, jūs varat samazināt savas iespējas saņemt kompensāciju. Tomēr, ja esat vadītājs, nevis cietusī puse, jums parasti būs jāievēro procedūra, ko jūsu uzņēmums ir noteicis traumu risināšanai; dažos gadījumos tas var ietvert sazināšanos ar uzņēmuma apdrošināšanas pārstāvi.
Ja darba laikā esat guvis ievainojumus, pirmais solis var būt noteikt, vai jums ir nepieciešama neatliekamā medicīniskā palīdzība. Ja tas tā ir, jūsu prioritātei vajadzētu būt nepieciešamās medicīniskās palīdzības saņemšanai. Šādā gadījumā jūs varat piesaistīt kolēģa palīdzību, lai izsauktu neatliekamo palīdzību un paziņotu vadībai vai attiecīgajai nodaļai, ka esat guvis ievainojumus. Vairumā gadījumu uzņēmumi ir ieviesuši politiku, kā rīkoties ar traumām darba vietā, tāpēc jūsu kolēģis var tikt galā ar to bez jūsu uzmanības.
Ja ievainojums ir viegls, varat veikt pasākumus, lai justos ērti vai saņemtu pirmo palīdzību, un pēc tam paziņot attiecīgajai personai par savu traumu. Piemēram, ja esat sagriezis sevi vai apdedzis, varat izmantot pirmās palīdzības komplektu, lai novērstu ievainojumu, un pēc tam paziņot par to attiecīgajai personai. Iespējams, jums būs jāsniedz detalizēts apraksts par notikušo un jānosauc klātesošo liecinieku vārds. Iespējams, jums būs jānorāda arī traumas rašanās laiks un notikumi, kas noveda pie traumas darba vietā.
Ja jūsu darba vietā gūtajai traumai nebija nepieciešama neatliekamā medicīniskā palīdzība, jums joprojām var būt nepieciešams apmeklēt ārstu. Šādā gadījumā jums būs jājautā personai, kura jūsu darbā apstrādā ziņojumus par traumām darba vietā, kādas darbības jums jāveic; dažreiz darba devēji vēlas, lai viņu darbinieki apmeklētu uzņēmuma ārstus, un apmaksā viņu vizītes. Tomēr citos gadījumos darbinieki var apmeklēt savus ārstus un saņemt uzņēmuma kompensāciju. Ir vērts atzīmēt, ka veselības apdrošināšana dažkārt var atteikties maksāt rēķinu par medicīniskajiem izdevumiem, kas rodas saistībā ar prasībām par traumām darba vietā. Tā vietā viņi var sagaidīt, ka darba devējs apmaksās rēķinu.
Ja darba vietā gūtais ievainojums ir pietiekami nopietns, lai darbiniekam būtu nepieciešams brīvs laiks vai papildu medicīniskā aprūpe, darba devējs nereti darbiniekam izmaksā kompensāciju. Kompensācijas summas un veidi, kas darba devējam ir jānodrošina, var būt atkarīgi no jurisdikcijas likumiem. Tomēr dažos gadījumos darba devējiem un darbiniekiem var būt domstarpības par notikumiem, kas saistīti ar traumu, un par pienākošo kompensāciju. Ja tas notiek ar jums, varat meklēt jurista palīdzību.
SmartAsset.