Cilvēkresursu (HR) ģenerāldirektors ir vidēja līmeņa cilvēkresursu speciālists, kurš darbojas kā vispārējs eksperts daudzos ar cilvēkresursiem saistītos uzdevumos. Viņa vai viņas darbs galvenokārt ir saistīts ar ikdienas personāla uzdevumu pārraudzību. Atbildības progresēšana lielākajā daļā uzņēmumu sākas ar sākuma līmeņa cilvēkresursu līdzstrādniekiem, pāriet uz cilvēkresursu ģenerāldirektoriem, pēc tam uz cilvēkresursu vadītājiem un beidzas ar direktoriem. Mazās korporācijās personāla ģenerāldirektora darbs var pārklāties ar cilvēkresursu vadītāja vai direktora darbu.
Cilvēkresursu speciālistiem ir ļoti svarīga loma pozitīvas darbinieku vides uzturēšanā, un gandrīz katrā pasaules korporācijā ir personāla nodaļas. Prasības, lai iekļūtu HR jomā, atšķiras atkarībā no atrašanās vietas un nozares vajadzībām. Katram uzņēmumam būs nedaudz atšķirīgas prasības, kas jāizpilda topošajiem personāla speciālistiem. Amerikas Savienotajās Valstīs, lai iegūtu darbu cilvēkresursu jomā, parasti ir nepieciešams bakalaura grāds uzņēmējdarbībā, komunikācijās, vadībā vai saistītā jomā. Cilvēkresursu ģenerāldirektora darbam parasti ir nepieciešama arī iepriekšēja pieredze cilvēkresursu jomā.
Kā norāda nosaukums, HR ģenerāldirektors ir atbildīgs par lielāko daļu vispārīgo personāla jautājumu, kas uzņēmumā rodas ikdienā. Personas ikdienas uzdevumi šajā amatā lielā mērā ir atkarīgi no uzņēmuma vajadzībām, taču no vispārējiem speciālistiem parasti tiek sagaidīts, ka viņiem ir zināšanas, lai veiktu plašu ar HR saistītu uzdevumu klāstu. Cilvēkresursu ģenerāldirektori bieži pārvalda, piemēram, uzņēmuma pabalstu programmu, un parasti viņi uzdod darbiniekiem jautājumus par pabalstiem un kompensācijām. Daudzi personāla speciālisti pārvalda arī savu uzņēmumu algu sistēmas, pārraugot darba laika kartes un nodrošinot ierakstu precizitāti. Viņi risina darbinieku atvaļinājuma administratīvos aspektus un bieži vien ir atbildīgi par darbinieku dokumentu pārvaldību.
Daži cilvēkresursu speciālisti ir arī atbildīgi par uzņēmuma personāla atlases un personāla atlases kampaņu pārraudzību, un bieži vien organizē darbinieku konsultācijas un izstāšanās intervijas, ja nepieciešams. Ģenerālisti pārzina darba attiecību likumus un darba likumus pietiekami, lai strīdus un pārkāpumus nodotu personāla vadītājam vai direktoram, taču parasti viņi nav atbildīgi par konfliktu risināšanu vieni. Cilvēkresursu ģenerāldirektors galvenokārt darbojas kā HR seja ikdienas darbinieku mijiedarbībai.