Priekšējā biroja vadītājs ir galvenais amats daudzos ar biroju saistītos uzņēmumos. Šī persona, kas ir atbildīga par biroja ikdienas darbību, var būt arī pakļauta biroja darbiniekiem, kas nav vadoši, un būt departamenta pārstāvis. Labiem biroja vadītājiem ir daudz dažādu prasmju, kas palīdz gan vadīt biroju, gan efektīvi pārvaldīt darbinieku problēmas.
Kādam, kurš vēlas kļūt par biroja vadītāju, būs nepieciešamas gan biroja, gan cilvēku prasmes. Svarīgas ir biroja pamatprasības, piemēram, datorprasme, biroja iekārtu pārzināšana un tālruņa prasmes, jo šis darbinieks bieži vien pilda visu biroja darbinieku pienākumus. Tomēr, lai birojs darbotos nevainojami, viņam ir jāspēj godīgi un efektīvi vadīt savā pakļautībā esošus darbiniekus. Dažos gadījumos tas var būt sarežģīti, jo biroja vadītājiem var būt gadījuma attiecības ar kolēģiem vai pat var tikt paaugstināti amatā no parasto biroja darbinieku rindām. Profesionālas darba vietas uzturēšana, vienlaikus draudzīga un godīga attieksme pret biroja darbiniekiem ir prasme, kuras apgūšana var aizņemt ilgu laiku.
Biroja vadītājam kaut kādā ziņā ir jābūt sava nodaļas vizionāram. Lai gan dažas prasības var izvirzīt uzraugi vai augstākā vadība, vadītājam ir svarīgi pastāvīgi jautāt un noteikt prioritātes, kā birojs varētu uzlaboties. Veco failu sistēmu atjaunināšana, efektīvāku darba prasību ieviešana un rūpīga darbinieku ideju uzklausīšana par uzlabojumiem var radīt laimīgāku un produktīvāku darba vidi.
Darbs ar citām nodaļām ir liela daļa no daudzu biroja vadītāju darba. Dažas nodaļas, ar kurām birojs var cieši sadarboties, ir sabiedrisko attiecību, pārdošanas un mārketinga vai ražošanas nodaļas. Tā kā birojs parasti būs klientu un uzņēmuma mijiedarbības centrs, vadītājam ir svarīga un vērtīga perspektīva, ko ņemt vērā sanāksmēs ar citām nodaļām. Var būt svarīgi kļūt par frontes karavīru, nepieļaujot, ka nodaļas vajadzības tiek nostumtas malā, ja tās izklausās ikdienišķas. Priekšējais birojs ir uzņēmuma seja pasaulei, un ir svarīgi, lai tā būtu efektīva un efektīva.
Šim darbam var nebūt īpašu izglītības prasību, un bieži vien uzņēmumi meklē kādu ar pieredzi nozarē un pierādītu jaunākā vadītāja vai pat sākuma līmeņa biroja darbinieka pieredzi. Pārliecība, nozares atjautība un efektivitātes uzlabošanas plāns var palīdzēt iegūt šo amatu.