Jaunākajam biznesa analītiķim parasti ir pienākumi, kas saistīti ar uzņēmuma klientu vajadzību interpretācijas uzlabošanu un to, kā tas var tās apmierināt. Šie analītiķi var strādāt paši vai kā vecāko biznesa analītiķu palīgi, apkopojot, dokumentējot, organizējot un sagatavojot ziņojumus. Daudzas reizes jaunākais analītiķis darbojas kā saikne starp darba devēju un trešo pušu pārdevējiem, ar kuriem noslēgts līgums ar uzņēmumu. Uzņēmumiem mainoties, lai labāk apmierinātu savu klientu vajadzības, šis darbinieks novērtēs un analizēs visas biznesa problēmas.
Konkrēti darba pienākumi dažādiem darba devējiem var atšķirties, un dažiem var būt pat īpašas pozīcijas biznesa analīzē ar dažādiem pienākumiem. Arī likumi, kas regulē jaunākā biznesa analītiķa lomu, dažādos reģionos var atšķirties. Cilvēkiem, kurus interesē šis amats, pilnībā jāizprot darba gaidas no darba devēja un pašvaldības likumi. Šī iemesla dēļ uzņēmējdarbības tiesības nav nekas neparasts, lai topošajiem biznesa analītiķiem studētu.
Parasti darba devēji meklē pretendentus ar bakalaura grādu akreditētā skolā vai līdzvērtīgu pieredzi. Nav noteikts ceļš, lai kļūtu par jaunāko biznesa analītiķi, un daži cilvēki nāk no tehnoloģiju, uzņēmējdarbības un mārketinga pieredzes. Amatam nepieciešamā pieredze, prasmes un pieredze var atšķirties atkarībā no darba devēja un viņu īpašajām vajadzībām. Parasti amatam obligātā prasība ir stingra izpratne par biznesa stratēģiju, tehnoloģiju lietojumprogrammām un mārketingu.
Veiksmīgi biznesa analītiķi parasti spēj sekot līdzi biznesa pasaules kustībām vai tendencēm. Lai to izdarītu, viņi var pētīt šīs tendences savas karjeras laikā un, iespējams, sazināties ar citiem analītiķiem, lai izmantotu seminārus un konferences. Lai veiktu noteiktas darba funkcijas dažādās jomās, šim biznesa speciālistam var būt jāsaņem atbilstoša licence. Dažām no šīm licencēm ir nepieciešama atjaunošanas maksa un periodiska atkārtota pārbaude, lai tās būtu aktuālas.
Dažās lielākās firmās jaunākais biznesa analītiķis strādā vecākā analītiķa uzraudzībā un apmācībā. Šādās situācijās jaunāko analītiķi var paaugstināt amatā, tiklīdz ir izpildīti noteikti kritēriji. Citi darba devēji, kuriem nav vecāko analītiķu, var vienkārši pieņemt darbā darbinieku uz laiku vai noņemt “junioru” no amata, kad analītiķis ir beidzis apmācību un novērtēšanas periodu. Šie tituli parasti tiek uzskatīti par augstiem amatiem uzņēmumā, un daudzkārt tie nodrošina analītiķiem privātus birojus.