Klīnisko programmu vadītāji bieži strādā veselības aprūpes iestādēs. Viņi regulāri pārrauga ikdienas vadības darbības, lai nodrošinātu biroja vai klīnikas nevainojamu darbību. Konkrēti uzdevumi var ietvert politiku un procedūru izstrādi un ieviešanu, darbinieku izglītošanu par darba vietas programmām un izmaiņām, kā arī personāla locekļu darba novērtēšanu. Viņu pienākumos var ietilpt arī pētniecības pasākumu un programmu budžeta izstrāde.
Programmas vadītājs ir kļuvis par arvien būtiskāku veselības aprūpes sabiedrības daļu. Darbs šajā jomā var būt pieejams farmācijas uzņēmumos, medicīniskās pētniecības iestādēs un testēšanas laboratorijās. Darbu šajā jomā var atrast arī tradicionālos apstākļos, piemēram, slimnīcās un ārstu kabinetos.
Klīnisko programmu vadītājiem bieži ir apmācība vai profesionāla pieredze noteiktā klīniskajā jomā. Uzdevumi var ievērojami atšķirties atkarībā no darba vietas. Arī darba raksturs var atšķirties, jo daži vadītāji strādā tradicionālajos darba laikos birojā, bet citi bieži dodas uz satelīta birojiem.
Medicīnas uzņēmumiem, piemēram, farmācijas ražotājiem, bieži ir biroji dažādās valstīs. Tāpēc klīnisko programmu vadītājiem šajās vidēs ir jāsaprot citu kultūru paražas un jābūt pieredzei starpfunkcionālā vadībā. Šāda veida darbs var ietvert projektu laika grafiku un budžetu pārvaldību, pētniecības un attīstības komandas locekļu darbību pārraudzību un datu vākšanu no klīniskajiem pētījumiem.
Medicīnas pētniecības un attīstības iestādēs klīnisko programmu vadītāji var būt atbildīgi par klīnisko pētījumu un izmēģinājumu reģistrēšanu un izsekošanu. Papildu funkcijas var ietvert personāla locekļu uzraudzību, protokolu izstrādi un darbību koordinēšanu ar citiem klīnisko pētījumu grupas locekļiem. Klīniskās programmas vadītājs šajā ziņā ir līdzīgs projektu vadītājam.
Klīnisko programmu vadītājiem slimnīcā vai ilgstošas aprūpes iestādē var būt pienākumi, kas saistīti gan ar pacientiem, gan personāla locekļiem. Pienākumos var ietilpt bērnu un pieaugušo pakalpojumu koordinēšana ar vairākiem pakalpojumu sniedzējiem; personāla un darbuzņēmēju darbā pieņemšanas, apmācības un vadības pārraudzība; un klīnisko pakalpojumu vadība, lai sasniegtu noteiktus rezultātus un rezultātus. Šajos apstākļos amatam kopīgi ir arī finanšu un administratīvie uzdevumi.
Klīniskās programmas pārvaldības būtība prasa, lai personas pastāvīgi uzturētu savas prasmes un būtu informētas par sasniegumiem savā jomā. Klīniskie vadītāji regulāri pabeidz tālākizglītības nodarbības un saņem papildu apmācību savas karjeras laikā. Tas jo īpaši attiecas uz personām, kas strādā pētniecības un attīstības iestādēs. Personām slimnīcās un ārstu birojos ir jāseko līdzi notiekošajām izmaiņām vietējos un valsts medicīnas likumos.
Izglītības prasības parasti dod priekšroku augstākajiem grādiem. Nepieciešamās izglītības veids ir atkarīgs no ieņemamā amata; daži darba devēji meklē personas ar grādu veselības pakalpojumu administrācijā, savukārt citi dod priekšroku tiem, kam ir veselības zinātņu vai sabiedrības veselības grāds. Klīniskie vadītāji laiku pa laikam sāk ieņemt sākuma līmeņa amatus un strādā pie amatiem ar pieaugošiem pienākumiem. Dažos ārstu birojos un mazākās iestādēs formālās izglītības vietā tiek pieņemti darbā personas ar darba pieredzi.