Iekasēšanas vadītājs pārvalda un vada kolekcionāru, grāmatvežu, grāmatvežu un klientu apkalpošanas pārstāvju darbības, kā arī vienlaikus pārrauga iekasēšanas un klientu apkalpošanas darbības. Viņš nodrošina, ka kolekcionāri ievēro nozares ētiku un valdības vadlīnijas. Personāla sniegumu viņš uzrauga un novērtē, kā arī apmāca jaunos darbiniekus savākšanas procedūrās.
Papildus iekasēšanas nodaļas personāla pārraudzībai savākšanas vadītājs izseko klientu atsauksmes, pārskatot ienākošās vēstules, e-pastus un tālruņa zvanus, kā arī analītiskos datus, kas savākti, izmantojot ārējās ziņošanas aģentūras. Viņš identificē kļūdas vai kļūmes iekasēšanas procedūrās un iesaka risinājumus, lai palielinātu iekasēšanu no maksātnespējīgiem kontiem, vienlaikus nodrošinot klientu apmierinātību un saglabāšanu. Darbinieki tiek mudināti sniegt konstruktīvu atgriezenisko saiti, lai palīdzētu viņam īstenot uzlabotus savākšanas procesus.
Papildus kolekciju uzskaitei un personāla vadīšanai iekasēšanas vadītājs ir atbildīgs par ziņojumu sagatavošanu augstākajai vadībai. Šie pārskati atspoguļo klientu sūdzības un apmierinātības līmeni, kā arī nodrošina ikdienas, iknedēļas vai ikmēneša apkopoto datu analīzi, kā arī mērķus un plānotos ieņēmumus. Pārskatus var pieprasīt izklājlapu, stāstījumu vai abu kombinācijas veidā. Iekasēšanas vadītājam var būt pienākums iesniegt šos ziņojumus mutiski, kā arī iesniegt drukātās kopijas dažādu nodaļu vadītājiem un galvenajiem debitoru parādiem.
Ja kontā rodas problēmas, kuras savākšanas personāls nevar pienācīgi risināt, iekasēšanas uzraugs aizlūdz. Viņš var tieši sadarboties un risināt sarunas ar klientu vai vienkārši pārskatīt konta darbību un noteikt, vai tas atbilst maksājumu plānam, vai arī to labāk veikt kā slikto parādu norakstīšanu. Ja uz spēles ir likta neparasti liela naudas summa vai klientam ir pierādīta ekonomiskā atveseļošanās pieredze, iekasēšanas vadītājs var lūgt augstākā menedžera palīdzību vai padomu.
Lai būtu efektīvs iekasēšanas vadītājs, ir nepieciešamas izcilas mutiskas un rakstiskas komunikācijas prasmes, jo skaidra mijiedarbība starp darbiniekiem, klientiem un vadību ir obligāta, lai darbība būtu rentabla un veiksmīga. Pārraugam jābūt arī prasmīgam darbā ar dažāda līmeņa vadību un personālu, lai identificētu un atrisinātu konfliktus. Var būt nepieciešama arī saziņa ar ārējām aģentūrām, lai noteiktu īpašas problēmas vai apstākļus.
Līdzās labi attīstītām cilvēku prasmēm kolekcijas vadītājam ir jābūt zināšanām par pamata datoru programmatūras programmām. Viņam var būt arī jāapgūst grāmatvedības vai iekasēšanas programmatūra, kas raksturīga uzņēmumam vai nozarei.