Darba vadītājam, kurš strādā rehabilitācijas jomā, var būt rehabilitācijas vadītāja nosaukums. Zināms arī kā rehabilitācijas pakalpojumu vadītājs, viņš vai viņa bieži ir atbildīgs par medicīniskās rehabilitācijas nodaļas vai iestādes ikdienas uzdevumu un darbību vadību. Rehabilitācijas vadītāji var arī novērtēt darbiniekus un pārraudzīt apmācības programmas.
Rehabilitācijas vadītāji var strādāt dažādos rehabilitācijas centros. Tie var ietvert pakalpojumus pacientiem ar narkotiku vai alkohola atkarību, garīgām vai fiziskām slimībām, miesas bojājumiem vai traumām, kas gūtas darba laikā. Rehabilitācijas centri pastāv arī noziedzīgas uzvedības ārstēšanai. Atkarībā no centra rehabilitācijas vadītājam var būt nepieciešama īpaša pieredze vienā vai vairākās no šīm jomām.
Konkrēti rehabilitācijas vadītāja pienākumi arī atšķiras atkarībā no centra. Vairumā gadījumu silīte ir atbildīga par visu sava objekta darbību organizēšanu un vadīšanu. Personāla vadīšana parasti ir arī viens no silītes darbiem. Klientu sūdzības un bažas, kā arī darbinieku vajadzības vai disciplinārsods parasti jārisina rehabilitācijas vadītājam.
Līderības nodrošināšana ir svarīga rehabilitācijas vadītāja loma. Lai efektīvi vadītu savu komandu, viņam vai viņai ir jāsaglabā profesionāla uzvedība. Pārvaldnieks ir atbildīgs arī par centra tēla prezentēšanu sabiedrībai, izmantojot dažādus pasākumus, līdzekļu vākšanas pasākumus un plašsaziņas līdzekļus.
Rehabilitācijas centru vadītāji parasti ir atbildīgi par jaunu darbinieku pieņemšanu darbā. Darbinieku apmācība ir vēl viens vispārīgs uzdevums. Vadītāji palīdz saviem darbiniekiem būt informētiem par apmācību, izpildot tālākizglītības un valsts sertifikācijas prasības. Atjauninātos likumus un politikas, kas noteiktas gan valsts, gan federālajā līmenī, arī parasti darbinieki nodod vadītājiem.
Ieņēmumu apstrāde bieži ir šīs karjeras sastāvdaļa. Vadītājiem, iespējams, būs jāaizpilda gada pārskati, kas atspoguļo uzņēmuma fiskālo stāvokli. Viņi var arī pārskatīt izdevumus, vajadzības gadījumā veicot izmaiņas centra budžetā.
Papildus tiešajiem vadības pakalpojumiem rehabilitācijas menedžera karjera var ietvert arī konsultanta darbu. Vadītāji var strādāt ar vairākiem dažādiem centriem, palīdzot izglītības un apmācības programmās. Tās var arī palīdzēt dažādām iekārtām novērtēšanas periodos. Ar vadītājiem var arī konsultēties par dažādām citām vajadzībām, piemēram, par struktūrvienības pārkārtošanu, jaunu programmu izstrādi vai palīdzības sniegšanu personāla vajadzībām.
Cilvēkiem, kuri vēlas kļūt par rehabilitācijas vadītājiem, tiek sagaidītas daudz un dažādas prasības. Parasti ir nepieciešams grāds vadībā un zināma pieredze veselības aprūpes jomā. Parasti priekšroka tiek dota arī labām komunikācijas un organizatoriskajām prasmēm, kā arī attiecīgo likumu un procedūru zināšanām.