Veselības sistēmu administratori ir cilvēki, kas pārrauga tādu medicīnas iestāžu darbību kā slimnīcas, kurās ir arī ambulatorās klīnikas. Šīm personām ir jābūt stabilām verbālām un komunikācijas prasmēm un jābūt pašmērķīgām. Personai, kura vēlas kļūt par veselības sistēmas administratoru, jāpabeidz divus gadus ilgs maģistra grāds veselības aprūpes administrācijā un jāiegūst praktiska pieredze. Veselības sistēmas administrators ir atbildīgs par sava uzņēmuma politiku izstrādi, kā arī par budžetu un savas organizācijas struktūras pārvaldību. Šāda veida profesionālis arī veido kopienas attiecības un uzrauga personālu.
Veselības sistēmas administratora galvenais pienākums ir izveidot organizācijas politiku. Viņš vai viņa izstrādā standartus par iestādes procesiem, kas atbilst valdības noteikumiem, sadarbojoties ar citiem augsta ranga uzņēmumu vadītājiem. Viņa mērķis ir izstrādāt gan īstermiņa, gan ilgtermiņa plānus, kas ļautu uzņēmumam sasniegt darbības un produktivitātes mērķus.
Personai šajā amatā ir jābūt spēcīgām matemātiskām un organizatoriskām prasmēm, lai gūtu panākumus. Veselības sistēmu administratori nosaka, kā viņu organizācijas piešķirs finansējumu personālam un aprīkojumam, un tāpēc viņiem ir jāprot izstrādāt un interpretēt budžetus, kā arī uzraudzīt izdevumus. Turklāt šī persona pēc vajadzības pārveido sava uzņēmuma struktūru un veselības aprūpes sistēmu, lai uzlabotu pacientiem sniegto pakalpojumu kvalitāti.
Cietu attiecību veidošana ar ārējās kopienas locekļiem ir vēl viena nepieciešamā nodarbinātības lomas sastāvdaļa šajā karjeras jomā. Galvenā darba daļa ir sabiedrisko attiecību aktivitāšu rīkošana, sadarbojoties ar ziņu mediju pārstāvjiem, lai reklamētu viņa vai viņas uzņēmuma pakalpojumus. Veselības sistēmas administrators arī strādā ar cilvēkiem apgabala medicīnas skolās, lai piesaistītu topošos ārstus savā iestādē, un atbalsta sabiedriskās organizācijas, kas sniedz veselības pakalpojumus, piemēram, ziedojot aprīkojumu. Saikņu veidošana ar profesionālajām asociācijām un pat citām slimnīcām ir vērtīga arī viņa vai viņas uzņēmuma reputācijas uzturēšanai.
Lai gūtu panākumus šajā nozarē, ļoti svarīgas ir arī līdera prasmes. Personai, kura vēlas strādāt par veselības sistēmas administratoru, jābūt gatavam pieņemt darbā, pieņemt darbā un apmācīt darbiniekus. Papildus disciplināro pienākumu veikšanai viņš novērtē arī personāla sniegumu un piešķir balvas un paaugstinājumus. Administrators plāno savu darbinieku darba pienākumus un grafikus, lai veselības aprūpes sniedzēja sistēma darbotos efektīvi. Šāda veida indivīdiem jācenšas nodrošināt, lai viņa vai viņas darbiniekiem būtu pozitīva darba vide.