Pirmkārt, tie, kas ieguvuši uzvedības zinātnes grādu, turpina strādāt par sociālo darbinieku, antropologu, ergoterapeitu, vadības zinātnieku, organizācijas uzvedības speciālistu vai citu karjeru, kas palīdz cilvēkiem. Uzvedības zinātnes grāds aptver gan sociālo zinātņu, gan dabaszinātņu studijas. Daži uzņēmumi jūs pieņems darbā ar uzvedības zinātnes grādu neatkarīgi no tā, uz kādu amatu jūs pretendējat, jo daži uzņēmumi vienkārši dod priekšroku kādam ar koledžas grādu, pat ja tas nav tieši saistīts ar darbu, kuram jūs pieņemat darbā.
Sociālie darbinieki var strādāt vairāku veidu aģentūrās, tostarp valsts vai slimnīcu iekšienē. Sociālā darbinieka primārie pienākumi palīdz virzīt cilvēkus sarežģītās dzīves situācijās. Sociālie darbinieki var mācīt pamata dzīves prasmes vai palīdzēt indivīdiem un ģimenēm tikt galā ar slimībām, slimībām vai sarežģītām dzīves situācijām.
Vēl viens jūsu uzvedības zinātnes grāda izmantošanas veids ir strādāt par antropologu. Antropologi novērtē, pēta un novērtē dažādas kultūras un uzvedību visā pasaulē. Darbs var būt no šo kultūru novērtēšanas aizvēsturiskos vai konkrētos laika periodos līdz pat mūsdienām. Lielākā daļa antropologu specializējas noteiktā kultūrā vai noteiktā laika periodā, lai viņi kļūtu par speciālistiem savā jomā.
Ergoterapeitiem var būt arī uzvedības zinātnes grāds. Ergoterapeiti palīdz personām, kurām var būt fiziskas vai garīgas problēmas vai invaliditāte, iemācīties normāli darboties savā personīgajā un profesionālajā dzīvē. Ergoterapeitu galvenais pienākums ir radīt tik normālu dzīvi, kāda cilvēkam var būt, lai viņi varētu dzīvot neatkarīgu personīgo un profesionālo dzīvi.
Uzvedības zinātnes grāds var izraisīt arī vadības zinātnieka karjeru. Vadības zinātnieks kļūst par vadības profesijas ekspertu. Jūs strādājat ar vadītājiem dažādos uzņēmumos, lai apgūtu prasmes, pieredzi un zināšanas, kas viņiem ir nepieciešamas, lai pēc iespējas efektīvāk un efektīvāk vadītu uzņēmējdarbību vai uzņēmumu, kurā viņi strādā.
Organizācijas uzvedības speciālists pilda līdzīgu lomu kā vadības zinātnieks. Galvenā atšķirība ir tā, ka organizācijas uzvedības speciālists novērtē, pēta, novērtē un sniedz ieteikumus visai organizācijai, nevis tikai vadītājs. Šāda veida profesijas māca cilvēkiem organizācijā, kā sadarboties, kā pārvarēt problēmas un problēmas un kā katras personas uzvedība organizācijā ietekmē pārējos cilvēkus organizācijā un uzņēmumu kopumā.