Atlaist no darba nekad nav viegli, taču situācija gandrīz vienmēr ir jāapspriež ar potenciālajiem darba devējiem. Parasti nav nepieciešams daudz detalizēti par notikušo, taču darba zaudēšanas atzīšana parasti tiek uzskatīta par godīgu rīcību. Sagatavoties jautājumiem un izlemt, kā veidot tēmu, parasti ir grūtākā daļa. Parasti ir laba ideja vingrināties runāt par tēmu un rūpīgi pārdomāt, ko esat iemācījušies, atlaižot, pirms saskaraties ar jautājumiem, un, ja iespējams, pats aktualizēt šo tēmu. Ieviešot to, daudzos veidos varat to kontrolēt.
Godīguma nozīme
Galvenais noteikums, apspriežot darba zaudēšanu, ir jābūt godīgam, bet īsam. CV nav jāuzskaita, kā jūs pametāt darbu, taču esiet gatavs tam, ka jautājums tiks parādīts intervijā. Darba devēji bieži vēlas uzzināt, kāpēc jūs pārtraucāt strādāt noteiktā amatā, jo īpaši, ja darbs, kuru pametāt, un tas, uz kuru piesakāties, ir līdzīgi. Bieži vien palīdz sagatavot standarta atbildi, lai jūs varētu ērti atbildēt uz jautājumu un pēc tam pāriet uz citām, pozitīvākām tēmām.
Dažos darba pieteikumos var būt arī jautājums, vai esat kādreiz bijis atlaists. Ja redzat šādu jautājumu, ir ļoti svarīgi atbildēt patiesi — noteikti atzīmējiet “jā”, taču esiet gatavs apspriest sīkāku informāciju. Atkarībā no lietojumprogrammas var būt lietderīgi pievienot īsu papildinājumu ar dažiem paskaidrojumiem.
Pozitīvi ierāmēt lietas
Paskaidrojuma sagatavošana parasti sākas ar pašrefleksiju. Padomājiet par to, kas lika jums zaudēt darbu, un noskaidrojiet, kā pieredze ir palīdzējusi jums kļūt par labāku darbinieku. Īpaši rakstiskos pieteikumos jūs vēlaties palikt īsi, bet pozitīvi. Jums vajadzētu censties ātri un vienkārši izskaidrot situāciju. Nesniedziet daudz detaļu — centieties vienkārši atklāt iemeslu un vienā vai divos teikumos īsi paskaidrojiet, kā pieredze padara jūs par vērtīgāku darbinieku tagad. Vismaz paziņojiet, ka esat mācījies no izbeigšanas, un atstājiet to tā.
Atlaišanas situācijas
Ja esat atlaists no darba ne jūsu vainas dēļ, piemēram, uzņēmuma vai nodaļas atlaišanas gadījumā, vienkārši paziņojiet, ka uzņēmums ir reorganizējis, pārtraucis darbu vai samazinājis darbinieku skaitu. Šādā situācijā var būt lietderīgi lūgt kādam, piemēram, kolēģim vai bijušajam vadītājam, uzrakstīt jums ieteikuma vēstuli. Lielāko daļu laika cilvēkiem nebūs problēmu to izdarīt, jo jūsu izbeigšana nebija saistīta ar jūsu sniegumu. Personiskās vēstules var novērst bailes, ka esat atlaists, jo jūsu darbs neatbilda uzņēmuma standartiem, kas bieži vien atvieglo potenciālo darba devēju prātus.
Kad jūs tika atlaists iemesla dēļ
Atlaišana “iemesla dēļ”, kas būtībā nozīmē “laba iemesla dēļ”, parasti nav tik kaitīga, kā sākumā varētu šķist. Galvenais ir prezentācijā, un jūs gandrīz vienmēr varat atrast veidu, kā pat vissliktākās situācijas pārvērst par kaut ko pozitīvu un uzmundrinošu. Ja, piemēram, esat atlaists no darba pastāvīgas kavēšanās dēļ, varat apsvērt, ko esat darījis, lai šo situāciju labotu, vai izstrādāt plānu, lai nākotnē nodrošinātu savlaicīgu ierašanos. Ja esat pieļāvis kļūdu vai kļūdu virkni, kas jums maksāja jūsu darbu, jūs varētu padomāt par to, ko šīs kļūdas jums iemācīja.
Potenciālos darba devējus vairāk interesē tas, ko jūs ienesīsit uzņēmumam prasmju un godīguma ziņā, nevis tas, ko saka jūsu pagātne. Kļūdu un kļūdu atzīšana var parādīt briedumu un izaugsmi, ja spējat arī parādīt, ka esat no tām mācījušies un tās padarīja jūs stiprāku.
Nepareiza izbeigšana
Izlemjot, cik daudz informācijas kopīgot par nelikumīgiem izbeigšanas lēmumiem, lietas bieži kļūst nedaudz grūtākas. Lai gan strīdīgie atlaišanas gadījumi sākotnēji slikti atspoguļo jūsu iepriekšējo darba devēju, tie var radīt sekas arī jums, ja neesat piesardzīgs. Apspriežot pagātnes uzņēmuma diskrimināciju vai atriebību, dažkārt pastāv risks, ka nākamie darba devēji uzskatīs jūs par atbildīgu vai uzskatīs, ka jūs ļoti vēlaties iesūdzēt tiesā.
Ja iesūdzējāt uzņēmumu tiesā un problēmu atrisinājāt, varat to pateikt dažos vārdos. Viens piemērs ir “Mani nelikumīgi pārtrauca, ziņoju par šo lietu un to atrisināju”. Nav vajadzības runāt par apstākļu specifiku. Vislabāk ir būt ļoti īsi, paskaidrojot konkrētus datus, un, iespējams, izteikt, ka tā bija neveiksmīga situācija, kuru vislabāk aizmirst.
Iepriekšējo darba devēju noniecināšana
Bieži vien ir kārdinājums, īpaši nepareizas darba attiecību izbeigšanas situācijās, teikt negatīvas lietas par iepriekšējiem darba devējiem. Var būt taisnība, ka darbs noteiktas personas vadībā bija vienkārši nepanesams vai daži kolēģi padarīja dzīvi tik sarežģītu, ka labu darbu paveikt bija neiespējami, taču parasti vislabāk ir paturēt šīs domas pie sevis, lai arī cik patiesas tās būtu. Daloties ar tiem, pastāv risks, ka jūs uzskatīs par vaimanātāju vai ņurdēju, un topošais priekšnieks var uztraukties, ka kādreiz jūs tā runāsit par viņu vai uzņēmumu. Parasti vislabāk ir pieturēties pie faktiem, pozitīvi novērtēt situāciju un pēc tam pāriet uz diskusijām par to, kā citas jūsu prasmes un intereses padara jūs piemērotu izsludinātajam darbam.