“The Weingarten Rights” ir termins, ko lieto, lai aprakstītu darbinieku garantiju pieprasīt pārstāvību arodbiedrībā dažu interviju laikā. Šīs tiesības 1975. gadā noteica Amerikas Savienoto Valstu Augstākā tiesa negodīgas darba prakses procesa rezultātā, kas tika ierosināta Nacionālajā darba attiecību padomē (NLRB) Leura Collins, pārtikas ķēdes tirdzniecības uzņēmuma J. Weingarten, Inc. darbinieces, vārdā. Tiesa nolēma, ka saskaņā ar Valsts darba attiecību likuma 7. pantu darbiniekiem ir tiesības uz arodbiedrības pārstāvja klātbūtni ikvienas izmeklēšanas laikā, kurā darbinieks var tikt atlaists.
Izmeklēšanas intervija, kā noteikts Weingarten Rights, ir tāda, kurā vadītājs iztaujā darbinieku, lai atklātu informāciju, ko var izmantot disciplināriem nolūkiem, vai ļautu darbiniekam izskaidrot savu rīcību. Darbiniekam, kas piedalās izmeklēšanas pārbaudē, ir tiesības pieprasīt arodbiedrības pārstāvi, ja viņam ir pamatota pārliecība, ka viņa teiktā var rasties kāda veida disciplīna vai izbeigšana. Darba vadītājam nav pienākuma jautāt darbiniekam, vai viņš vēlas, lai būtu klāt arodbiedrības pārstāvniecība; darbinieka pienākums ir to pieprasīt.
Kad darbinieks iesniedz pieprasījumu, vadītājam ir trīs iespējas: piešķirt atļauju pārstāvībai arodbiedrībā, liegt atļauju un nekavējoties pārtraukt interviju vai dot darbiniekam iespēju izvēlēties interviju bez arodbiedrības pārstāvības, vai interviju nekavējoties beigt. Ja vadītājs turpina interviju pēc darbinieka pārstāvības lūguma noraidīšanas, viņš piekopj negodīgu darba praksi saskaņā ar darba likumu, un darbinieks var atteikties atbildēt uz papildu jautājumiem. Lai gan darbinieks nevar tikt sodīts par šādu atteikumu, viņam ir jāpaliek notikuma vietā, līdz vadītājs beidz interviju, jo aiziešana ir sodāma nepaklausība.
Weingarten tiesības attiecas arī uz arodbiedrības pārstāvi. Papildus privātai konsultācijai ar darbinieku arodbiedrības pārstāvis ir jāinformē par izmeklēšanas intervijas priekšmetu pirms tās veikšanas. Intervijas laikā viņš var lūgt precizēt darba vadītāja uzdotos jautājumus un sniegt darbiniekam padomu, kā uz tiem atbildēt. Savukārt arodbiedrības pārstāvim nav tiesību likt darbiniekam atteikties sniegt atbildes vai sniegt nepatiesas atbildes.
Kopš Weingarten tiesību izveides NLRB ir vairākkārt paplašinājusi un atsaukusi savu aizsardzību. Lai gan pašas tiesības nekad nav noņemtas, padome vairākas reizes ir mainījusi savu nostāju attiecībā uz to piemērošanu nearodbiedrībām. Vienā Augstākās tiesas lietā NLRB ir paplašinājusi Weingarten tiesības uz darbiniekiem, kas nav arodbiedrības, tikai, lai nākamajā lietā atceltu savu lēmumu.