Atriebības tiesas prāvas ir juridiskas darbības, kuras parasti pret darba devējiem vai uzņēmumiem ierosina cilvēki, kuri ir atlaisti, pazemināti amatā vai kā citādi piešķirtas prioritātes. Vairumā gadījumu viņi apgalvo, ka nodarbinātības statuss tika mainīts nevis kādas neveiksmes vai cita laba iemesla dēļ, bet gan kā konkrēta reakcija uz kaut ko, ko darbinieks izdarīja, kas lika uzņēmumam izskatīties slikti — kaut kas bija pilnīgi likumīgs un dažos gadījumos pat. nepieciešams. Lielākā daļa no šīm tiesvedībām attiecas uz tādām lietām kā ziņošana par iekšēju krāpšanu, diskriminējoša darbā pieņemšanas prakse vai nepareiza ziņošana. Darbiniekus, kuri nodod savus uzņēmumus, nododot šāda veida informāciju iestādēm, bieži sauc par “ziņotājiem”. Daudzu valstu nodarbinātības likumi piedāvā noteiktu aizsardzību cilvēkiem, kuri ir iekļauti šajā grupā, taču cilvēki joprojām dažreiz tiek atlaisti vai pazemināti amatā tādu iemeslu dēļ, kas vismaz uz papīra nav saistīti ar viņu trauksmes celšanas darbībām. Šādās situācijās bieži tiek iesniegtas atriebības prasības.
Kopējie scenāriji
Lielākā daļa prasību attiecas uz noteiktu uzņēmuma atriebības darbību, ko var izsekot kādai darbinieka pieļaujamai, bet parasti nepopulārai rīcībai. Piemēram, ja darbinieks ziņo par bīstamiem izstrādājuma trūkumiem vai drošības pārkāpumiem un uzņēmums kādā vēlākā brīdī viņu pazemina, atlaiž vai citādi soda, tas varētu būt pamats atriebības procesam pret uzņēmumu. Cilvēki, kuri brīdina iestādes par krāpšanos par grāmatvedības neatbilstībām, var nonākt līdzīgās situācijās.
Viens no iemesliem, kāpēc tiek atļautas šāda veida tiesas prāvas, ir sniegt atbalstu darbiniekiem, kuri kļūst par trauksmes cēlējiem, un mudināt viņus informēt iestādes, ja viņu darba devējs dara kaut ko nelikumīgu. Tomēr ne visi korporatīvās atriebības gadījumi ir labi gadījumi, un visveiksmīgākie lietas dalībnieki parasti ir tie, kuri spēj pierādīt, ka jebkura diskriminācija vai prioritāšu noteikšana, ko viņi juta, bija tieši saistīta ar viņu ziņošanas darbībām. Vienkārši negodīga pazemināšana amatā vai atlaišana personisku konfliktu dēļ parasti nav kvalificējama.
Būtiski elementi
Lai gan atriebības gadījumi dažādās valstīs atšķiras, daudzām no tām ir līdzīgas iezīmes. Tie parasti aptver virkni darba devēja rīcības, tostarp algas samazināšanu, darba attiecību pārtraukšanu vai iebiedēšanu vai uzmākšanos. Turklāt darbinieks parasti ir izjutis kādu reālu kaitējumu, vai tas būtu finansiāls vai emocionāls, ko var pierādīt tiesā.
Atšķirības valstu nodarbinātības likumos
Tāpat kā cita veida tiesvedības, arī atriebības prasības visās pasaules valstīs tiek ierosinātas dažādos veidos. Katrai valsts tiesību sistēmai ir savs pamatkodekss ar aspektiem, kas aptver jautājumu par atriebību un attiecībām starp darbiniekiem un viņu darba devējiem. Aplūkojot valsts tieslietu sistēmu, var parādīt, vai valdības vadība pievērš uzmanību lielāko valsts uzņēmumu potenciāli nelikumīgai rīcībai.
Parasti juristi, kas pārstāv prasītājus atriebības prāvā, atsaucas uz konkrētiem tiesību aktiem, kas atbalstīs viņu lietas. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs var tikt ierosināta atriebības prāva, pamatojoties uz Likumu par godīgiem darba standartiem, kas ietver darbinieku aizsardzību. Citus atriebības gadījumus var ierosināt saskaņā ar piemērojamām Amerikas ar invaliditāti likuma daļām vai tiesību kodeksa VII sadaļas daļu. Citās valstīs šīs tiesas prāvas tiks balstītas uz dažādiem tiesību aktiem ar dažādām atrunām un definīcijām, bet parasti ar vienu un to pašu visaptverošo mērķi. Lielākajā daļā sistēmu darbinieks, kurš iesniedz šāda veida lietu, parasti norāda, kā viņš vai viņa ievēro likumu, kā uzņēmums to nedarīja un kā radās reāli zaudējumi.
Iespējama ģimenes locekļu iekļaušana
Daudzas mūsdienu tiesību sistēmas paredz arī atsevišķu atriebības lietu šķiru, kas ietver atriebību nevis pret darbinieku, bet gan pret viņa ģimenes locekļiem. Daži no unikālākajiem gadījumiem šajā arēnā ir saistīti ar atriebību pret laulātajiem, romantiskiem partneriem vai vecākiem. Tiesu amatpersonām, kas iesaistītas šāda veida lietās, ir jānoskaidro, vai apsūdzētā darbība ir formāla atriebība saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem, un, kas ir svarīgi, vai tā būtu jādara.