Iepriekšējais dienests ir kredīts, ko piedāvā darbiniekiem, kuri bija kvalificēti dalībai pensiju plānā, bet to nedarīja. Darbinieki, iespējams, nepiedalījās, jo pensiju plāna nebija, kad viņi sāka strādāt, vai tāpēc, ka viņi izvēlējās nereģistrēties, kad kļuva par tiesīgiem. Kredīts par iepriekšējo darbu parasti tiek piešķirts ar samazinātu likmi, jo pretējā gadījumā uzņēmumam būtu ļoti dārgi segt maksājumus no gadiem, kad darbinieks nav saņēmis pensiju.
Parastā iepriekšējā darba piemērā Džo K. Publisks varēja sākt strādāt uzņēmumā Anycorp 2000. gadā. 2007. gadā uzņēmums Anycorp ievieš pensiju plānu kā darbinieku pabalstu. Ja Džo K. Publs būtu tiesīgs saskaņā ar pašreizējiem pensiju plāna standartiem, sākot ar 2001. gadu, Anycorp viņam piešķirtu iepriekšējā darba kredītu, veicot pensiju maksājumus par sešiem gadiem, kad viņš būtu tiesīgs izmantot šo plānu. Šos maksājumus var sadalīt noteiktā laika periodā. Ja Anycorp visu laiku bija pensiju plāns, bet Džo K. Publisks nereģistrējās līdz 2007. gadam, viņš varētu saņemt arī iepriekšējā darba kredītu.
Atkarībā no uzņēmuma politikas un situācijas darbiniekiem var būt jāmaksā, lai piekļūtu iepriekšējā darba kredītam. Uzņēmumi, kas ļauj saviem darbiniekiem iepirkties, lai saņemtu iepriekšējo darba kredītu, sniedz saviem darbiniekiem informāciju, lai parādītu, kā viņi var iepirkties un cik viņiem būs jāmaksā. Bieži vien ir iespēja pārskaitīt līdzekļus no pensijas kontiem, lai finansētu maksājumu. Cilvēkiem jābūt uzmanīgiem, pirms izvēlas šo iespēju, jo tas var nebūt viņu interesēs; finanšu konsultants var sniegt informāciju par pieejamajām iespējām un labāko izvēli.
Cilvēkiem, kuri sāk strādāt pie darba devēja un nereģistrējas pensiju plānā ar domu, iespējams, vēlāk tiks koriģēta pensija, ir rūpīgi jāpadomā. Tā kā iepriekšējā darba kredīti tiek piedāvāti ar samazinātu likmi, katru gadu, kad kāds nav pensiju plānā, tiek radīts potenciāls zaudējums. Reģistrējoties jau no paša sākuma, cilvēki var saņemt pilnu pensiju.
Izpratne par darbinieku pabalstiem var kļūt sarežģīta. Darba devēji, kas piedāvā pabalstus, sniedz informāciju, izmantojot darbiniekus, kuri ir atbildīgi par pabalstu administrēšanu un palīdzību darbiniekiem ar pabalstu prasībām. Var būt noderīgi iegūt informāciju no šiem darbiniekiem un apspriest iespējas ar finanšu konsultantu. Dažas iespējas var būt labākas cilvēkiem noteiktās situācijās.
SmartAsset.