Pensiju plāns ir uzņēmuma izveidots pensijas plāns, kas garantē USD summu mēnesī, pamatojoties uz darbinieku nostrādāto gadu skaitu uzņēmumā. Parasti darbiniekiem ir jānostrādā 20-30 gadi, pirms viņi var iekasēt pensiju. Darbinieki veic iemaksas savā pensijā vai ņem nedaudz mazāku algu, lai varētu saņemt pensiju vēlāk.
Ja jums ir nefondēto pensiju plāns, tas nozīmē, ka uzņēmums gada laikā neveica uzkrājumus, lai segtu darbiniekus, kuri tagad saņem pensiju. Tas arī nozīmē, ka pašreizējo darbinieku veiktās iemaksas tiek izmantotas pašreizējo pensionāru pensiju izmaksai. Personai, kura iekasē pensiju no nefondētā pensiju plāna, tā var būt bīstama situācija. Ja ar uzņēmumu kaut kas notiek vai samazinās pašreizējās iemaksas plānā, vai ja tiek samazināts darbaspēks, uzņēmumam nav iespējas turpināt veikt pensiju maksājumus.
Vēl viena aktuāla problēma ir tāda, ka pašreizējās darbinieku iemaksas nefondēto pensiju plānā var nenodrošināt viņu pašu pensijas vai aiziešanu pensijā. Turklāt mūsdienu darbinieki var finansēt daudz pensiju citiem atkarībā no pensionāru skaita. Ja uzņēmumā ir vairāk pensionāru nekā darbinieku, nefondētais pensiju plāns var sagraut uzņēmumu, jo tas var būt parādā daudz vairāk ikgadējo pensiju, nekā tas iekasē no pašreizējiem darbiniekiem.
Diemžēl iespēja iekasēt no nefondētā pensiju plāna uzņēmuma maksātnespējas gadījumā nav pieejama. Darbinieki, ja viņi atbilst vecumam, var iekasēt lielāku sociālās apdrošināšanas maksājumu summu, taču parasti ar to nepietiek, lai kompensētu starpību starp to, ko viņi būtu saņēmuši no savas pensijas. Vairāki lieli uzņēmumi, kas sabrukuši, ir atstājuši darbiniekus grūtas izvēles priekšā, jo viņiem bija nefondēti pensiju plāni. Pieņemot, ka lielāko daļu sava darba mūža viņi saņems pensiju, šie bijušie un esošie darbinieki pēkšņi saskaras ar to, ka viņiem nav pensijas, ko iekasēt, jo netika atlikta nauda plāna finansēšanai.
Lai risinātu šo likumīgo situāciju, daudzi uzņēmumi ir pārgājuši uz 401ks, IRA vai darbinieku naudas kontiem, lai palīdzētu finansēt pensionēšanos. Nauda, no kuras doties pensijā, ir balstīta nevis uz to, kas uzņēmumam ir, bet gan uz to, ko darbinieks ir ieguldījis (iespējams, ar uzņēmuma līdzekļiem). Šie plāni pieder darbiniekam, nevis uzņēmumam. Tādējādi uzņēmuma sabrukums nevar ietekmēt pieejamo naudu. Tomēr šādos plānos ieguldītā nauda ir pakļauta riskam vai zaudējumiem, ja darbinieks izdara sliktu ieguldījumu izvēli vai procentu likmes vai akciju tirgū notiek lejupslīde. Tomēr, tā kā nefondēti pensiju plāni joprojām pastāv, šī problēma joprojām būs problēma un, visticamāk, visvairāk skars tos, kuri ir strādājuši visu mūžu un tagad, aizejot pensijā, nav finansiāli nodrošināti.