Nozares ar augstu apmierinātību ar darbu Eiropā, ASV un Āzijā nedaudz atšķiras. Amerikas Savienotajās Valstīs informācijas tehnoloģijas, sociālie pakalpojumi, veselības aprūpe un radošie pakalpojumi bija dažas no nozarēm ar visaugstāko apmierinātības līmeni 2011. gadā. Eiropas valstīs ir tendence redzēt augstāku apmierinātības ar darbu līmeni izglītības, veselības un sociālo pakalpojumu nozarēs strādājošo vidū. . Kā reģions Āzija ziņo, ka būvniecības, ražošanas, sakaru un finanšu nozarēs strādājošie ir ļoti apmierināti ar darbu.
Neatkarīgi no nozares augsta apmierinātība ar darbu, visticamāk, ir saistīta ar maziem uzņēmumiem, kas nodrošina darbiniekiem autonomiju un kontroli pār viņu darba pienākumiem. Augstāks izglītības līmenis bieži vien atbilst augstākam apmierinātības līmenim, jo izglītoti darbinieki, šķiet, tiecas strādāt par balto apkaklīšu un vadošajiem amatiem. Tiek ziņots, ka Eiropā darba ņēmējas sievietes ir apmierinātas ar augstāku līmeni, jo viņu darba devēji uz viņām izvirza mazākas cerības nekā pret vīriešiem. Lielākas cerības dažkārt var izraisīt paaugstinātu stresa līmeni, kas var izraisīt zemāku apmierinātību ar darbu.
Informācijas tehnoloģijas ir viena no nozarēm ar augstu apmierinātību ar darbu Amerikas Savienotajās Valstīs. Dažas no darba vietām šajā nozarē ir sistēmu inženieri, tīkla administratori un palīdzības dienesta atbalsta speciālisti. Darbinieki informācijas tehnoloģiju jomā, visticamāk, būs labi izglītoti, saņems atbilstošu un augstu atalgojumu un viņiem ir zināma radošā kontrole. Veselības aprūpe ir vēl viena ASV nozare ar augstu apmierinātības līmeni, kas var būt saistīts ar patieso atlīdzību, kas iegūta, palīdzot tiem, kam tā nepieciešama, un plašajām darba iespējām šajā nozarē.
Dažas no nozarēm Eiropā ar augstu apmierinātības līmeni ar darbu ietver izglītību un sociālos pakalpojumus. Skolotāji un administratori ir ne tikai izglītoti, bet viņiem ir jāpalīdz izstrādāt mācību programmu studentiem. Izglītība ir joma, kas ļauj darbiniekiem justies tā, it kā viņi kaut ko mainītu, un redzēt tieši viņu pūliņu rezultātus. Sociālā dienesta darbi var būt vērsti uz psiholoģiskā, emocionālā un fiziskā atbalsta sniegšanu tiem iedzīvotāju locekļiem, kuri ir nokļuvuši grūtībās vai kuriem nepieciešama palīdzība viņu dzīves uzlabošanā.
Āzijas valstīs ir zema apmierinātība ar darbu daudzās ekonomikas nozarēs. Daudzās valstīs ir vērojams neparasts darba pārvietošanās līmenis, un tām ir grūtības noturēt darbiniekus vienaldzīgas darbinieku attieksmes dēļ. Divas nozares, kas, šķiet, saglabā atbilstošu apmierinātības līmeni, ir banku darbība un būvniecība. Daļa no tā var būt saistīta ar labāku attieksmi starp darbiniekiem, kas ir kvalificēti strādāt šajās jomās, un darba tirgus dabiskajos piedāvājuma un pieprasījuma spēkos.
SmartAsset.