Parasti faktori, kas ietekmē medmāsas apmierinātību ar darbu, ir līdzīgi faktoriem, kas ietekmē apmierinātību ar darbu jebkurā citā jomā. Kad medmāsa novērtē savu apmierinātību ar darbu, viņa ņems vērā profesionālos un personīgos faktorus, kā arī darba īpatnības, kas raksturīgas viņas aprūpes pienākumiem. Parasti jebkurš faktors, kas izraisa pārmērīgu stresu, ir negatīvs faktors, un jebkurš faktors, kas sniedz baudu, ir pozitīvs faktors. Protams, katrai medmāsai tie būs atšķirīgi. Bieži vien šie faktori nav ekskluzīvi vienai kategorijai, un dažreiz pozitīvie un negatīvie faktori viens otru līdzsvaro.
Profesionālie faktori, kas var ietekmēt apmierinātību ar medmāsas darbu, sastāv no visa, kas saistīts ar profesionālo jomu. Tie ietver darba apstākļus, vadību, stundas, atalgojumu un pat pabalstus. Profesionālie faktori var aptvert visu, sākot no vienkāršiem jautājumiem, piemēram, slimnīcas tīrības, līdz sarežģītākiem jautājumiem, piemēram, iespējām virzīties uz priekšu. Jebkuri negatīvi faktori, piemēram, slikti darba apstākļi un nepalīdzīgi vai nepieejami vadītāji, var izraisīt zemu apmierinātību. Tāpat augstu apmierinātību var veicināt tādi pozitīvi faktori kā augsts atalgojums, izcili veselības ieguvumi un ideāli darba apstākļi.
Daži profesionāli faktori ir raksturīgi māsas karjerai. Piemēram, pilns personāls var veicināt māsas augstu apmierinātību ar darbu. No otras puses, slimnīca ar nepietiekamu darbinieku skaitu, kurā medmāsai ir jāpieņem liels skaits pacientu, var rasties zema apmierinātība ar darbu. Kvalitatīvu piederumu pārpilnība var pozitīvi ietekmēt medmāsas apmierinātību ar darbu. Darba pienākumu veikšana, kuriem medmāsa ir pārāk vai nepietiekami kvalificēta, var negatīvi ietekmēt apmierinātību.
Personīgie faktori, kas veicina apmierinātību ar medmāsas darbu, var būt dažādi, sākot no iemesliem, kādēļ viņa nolēma kļūt par medmāsu, līdz sajūtām, ko viņa piedzīvo darba laikā. Ja medmāsa nolemj iestāties medicīnas jomā, lai nopelnītu pienācīgu algu, bet ne tāpēc, ka viņai ir aizraušanās palīdzēt citiem, laiks, ko viņa pavada pacientu aprūpei, var izraisīt zemu apmierinātību ar darbu. Tāpat medmāsa, kura aizraujas ar rūpēm par cilvēkiem, bet jūtas, ka viņa netiek novērtēta savā darbā, var izjust zemu apmierinātību ar darbu. Citi personīgie faktori, kas ietekmē apmierinātību ar medmāsas darbu, var nebūt saistīti ar pašiem darba pienākumiem. Piemēram, medmāsa, kurai ir ģimene, var nebūt pilnībā apmierināta ar savu darbu, ja viņas stundas neļauj viņai pavadīt daudz laika ar ģimeni.
Dažreiz daži faktori pārklājas vai apvienojas, nevis atspoguļo atsevišķus vai unikālus faktorus. Piemēram, ja medmāsa nesadzīvo ar savu vadītāju personisku iemeslu dēļ, tas ir gan profesionāls, gan personisks gandarījuma faktors. Tāpat, ja medmāsa ir neapmierināta, jo viņas slimnīcai ir nepietiekams finansējums un tai nav pietiekami daudz līdzekļu vai piegādes ir sliktas kvalitātes, viņas apmierinātību ar darbu ietekmē profesionālie un ar medmāsu saistīti faktori. Arī daži faktori darbojas kā plusi un mīnusi, lai līdzsvarotu viens otru. Piemēram, medmāsai var nepatikt nakts maiņas stundas, taču šīs stundas var negatīvi ietekmēt viņas apmierinātību ar darbu, ja tās palielina atalgojumu un atvaļinājuma laiku.
SmartAsset.