Darbinieku atlīdzība (CE) ir termins, ko lieto, lai aprakstītu kopējās algas un citas skaidrās naudas izmaksas, kas darbiniekiem tiek veiktas noteiktā laika periodā. Parasti skaitlis tiek aprēķināts reizi ceturksnī, bet to var arī aprēķināt kā gada skaitli. Kopējā atlīdzība darbiniekiem, kas saistīti ar uzņēmumu vai pat valsti, atspoguļos visas skaidras naudas izmaksas jebkura veida darbiniekiem, un šis skaitlis atspoguļos summu pirms nodokļu nomaksas, nevis pēcnodokļu neto ienākumus, ko darbinieks saņem tieši.
Ar darbinieku atlīdzību tiek uzskaitīti vairāki dažādi skaidras naudas izmaksu veidi. Kopā ar bruto algām tiks iekļauta arī darbiniekam izmaksātā papildu skaidrā nauda, piemēram, prēmija vai pārdošanas komisija. Šī pieeja ļauj uzņēmumiem noteikt precīzu izmaksu summu, kas darba devējam rodas, kompensējot darbiniekam par viņa pakalpojumiem. No šī viedokļa par darbinieku atalgojumu var uzskatīt kopējās darbaspēka izmaksas, kas saistītas ar katru darbinieku atsevišķi un ar uzņēmuma darbinieku spēku kopumā.
Daudzu valstu prakse ir noteikt darbinieku aprēķinus, pamatojoties uz vēsturiskajiem datiem, iekļaujot tikai tos maksājumus, kas ir izsolīti darbiniekiem uz apskatāmā perioda beigām. Pastāv arī nedaudz atšķirīga pieeja, kas ļauj iekļaut apsolītos vai neapmaksātos maksājumus darbiniekiem perioda statistikā, piemēram, komisijas maksu par pārdošanas rādītājiem, kas attiecas uz šo periodu, bet faktiski netiks piedāvāti darbiniekam, kamēr šis periods ir pagājis. beidzās.
Līdztekus darbinieku atlīdzības izmantošanai korporatīvajā vidē valdības var izmantot arī šāda veida aprēķinus kā daļu no novērtēšanas procesa, novērtējot pašreizējo ekonomikas stāvokli. No valstī strādājošām kapitālsabiedrībām saņemtie kumulatīvie dati tiks saskaņoti ar datiem par ieturētajiem nodokļiem no šīs peļņas un atspoguļoti valsts nacionālajos kontos, kā arī jebkura veida maksājumu bilances statistikā, kas attiecas uz noteiktu laika periodu. .
Izpratne par darbinieku atalgojumu ir noderīga vairākos scenārijos. Uzņēmumiem šī pieeja ļauj vieglāk noteikt, vai kopējās darbaspēka izmaksas ir saprātīgas, ņemot vērā gūtos ieņēmumus un ražošanas izdevumus, kas saistīti ar preču un pakalpojumu ražošanu pārdošanai. Kas attiecas uz valsti, darbinieku atalgojuma aprēķināšana par noteiktu periodu vai nu visai valstij kopumā, vai konkrētām nozarēm, kas darbojas šajā valstī, var sniegt vērtīgu ieskatu pašreizējā ekonomikas stāvokļa cēloņos, kā arī palīdzēt. prognozējot, kur ekonomika varētu virzīties tālāk. Šāda veida informācija ļauj valdībām izmantot savas iekšējās metodes, lai palīdzētu mazināt nevēlamo pārmaiņu smagumu ekonomikā, vienlaikus arī pozicionējot valdību, lai atbalstītu prognozēto augšupeju, kas, iespējams, nozīmēs labākus laikus ikvienam.
SmartAsset.