Kādā brīdī ikviens ir saskāries ar sliktu kolēģi. Dažos birojos ir viens vai divi, bet citi ir piekrauti ar tiem. Neatkarīgi no tā, vai tavs ienaidnieks ir biroja tenkas, tas, kurš uzņemas atzinību par tavu darbu, vai trūcīgs cilvēks, kurš vispār neko nedara un atstāj tevi, lai atbrīvotos no darba, slikts kolēģis var padarīt tavu darba dzīvi nožēlojamu. Šīs problēmas risināšana var būt sarežģīta, taču galvenais var būt profesionāļa saglabāšana un robežu noteikšana, lai radītu veselīgāku darba vidi.
Parasti problēmu var atrisināt, risinot šo problēmu tieši ar sliktu kolēģi. Ļaut sajuktām jūtām tevi pārņemt, tas nepalīdzēs atvieglot situāciju. Patiesībā tas var pasliktināt situāciju. Citiem vārdiem sakot, kamēr jūs sautējat dusmās, otrs var nenojaust, ka ir izdarījis kaut ko sliktu.
Esiet profesionāls un cienīgs. Mērķis ir palīdzēt otrai personai redzēt lietas no jūsu skatu punkta. Lai to izdarītu, jums būs arī jāmēģina redzēt lietas no viņa vai viņas perspektīvas. Nekad nesaskarieties ar sliktu kolēģi citu klātbūtnē, tā vietā palūdziet viņam vai viņai runāt ar jums privāti.
Izmantojiet sviestmaižu metodi, lai apietu konfliktu un rūpētos par sava kolēģa ego. Lai to izdarītu, sāciet un beidziet ar komplimentu. Sviestmaizes gaļa ir tad, kad jūs konkrēti un profesionāli norādiet, ko viņš vai viņa dara, lai jūs apgrūtinātu. Pēc tam dodiet sliktajam kolēģim iespēju atbildēt. Atvērta saziņas līnija var ne tikai novest pie izšķiršanās, bet arī radīt negaidītu draudzību un savstarpēju sapratni.
Uzmanieties no tenku izplatītāja. Lai gan viņš vai viņa var šķist draudzīgs, runājot ar jums, saruna var pārpildīt ar personisku vai nepiemērotu informāciju par citiem darba vietā. Atcerieties sakāmvārdu, ja viņi to darīs ar jums, viņi to darīs jums. Iesaistīšanās šādās tenkās parasti ir slikta doma. Pieklājīgi pasakiet viņam vai viņai, ka jūs neinteresē dzirdēt par jaunāko skandālu, un mainiet tēmu uz vispārīgu tēmu.
Negatīvi cilvēki var iztukšot jūsu garu un veicināt vispārēju nožēlojamu atmosfēru. Viņiem nekad nav ko labu teikt par kaut ko, viņi noliek idejas un sūdzas visas dienas garumā. Lai atrisinātu šo problēmu, iespējams, būs jāstrādā īpaši smagi. Lai gan jūs, iespējams, nekad nespēsit mainīt negatīvās personas uzskatus, jūs varat iepludināt savas sarunas ar pozitīvu ietekmi. Apkarojiet negatīvos komentārus ar optimistiskiem komentāriem un, kad vien iespējams, norādiet uz sudraba oderi.
Dažreiz sliktais kolēģis ir priekšnieks. Iespējams, viņš vai viņa uzņemas visu atzinību par jūsu smago darbu. Varbūt viņš vai viņa izturas pret jums netaisnīgi, kritizē vai izvirza jums tādas prasības, kādas nav izvirzītas citiem darba vietā. Neatkarīgi no apstākļiem saskarsme ar sarežģītu vadītāju var būt satraucoša.
Veltiet laiku savas vides izpētei. Ja šķiet, ka priekšnieks pret jums izturas savādāk nekā pret citiem darbiniekiem, uzziniet, ko dara citi kolēģi, kas viņus atbrīvo no šādas attieksmes. Atkarībā no situācijas, iespējams, vēlēsities līdzināties viņu centieniem. Ja tas neizdodas, attiecību uzlabošanai vari izmēģināt arī sviestmaižu metodi.
SmartAsset.