Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) ir veids, kā uzņēmuma darbiniekiem var piederēt uzņēmuma daļa, kurā viņi strādā. Ir dažādi veidi, kā darbinieki var saņemt sava uzņēmuma akcijas un akcijas. Darbinieki tos var saņemt kā prēmiju, iegādāties tieši no uzņēmuma vai saņemt, izmantojot ESOP.
Amerikas Savienotajās Valstīs ESOP ir ļoti izplatīta darbinieku īpašumtiesību forma. Apmēram 1974 11,000 uzņēmumu ir ieviesuši ESOP, un tajos ir iesaistīti gandrīz 8 miljoni darbinieku.
Uzņēmumi var izveidot ESOP vairākiem mērķiem. Lielākā daļa preses uzmanības pievēršas ESOP izmantošanai to izmantošanai kā aizsardzībai pret pārņemšanu vai bankrotējušu uzņēmumu izpirkšanai. Tie veido ļoti nelielu ESOP procentuālo daļu.
ESOP galvenais mērķis ir atalgot un motivēt darbiniekus. Tos izmanto arī, lai nodrošinātu tirgu veiksmīgu uzņēmumu aizejošajiem īpašniekiem. Vairumā gadījumu ESOP tiek piešķirts darbiniekam, nevis darbinieks to iegādājas.
ESOP ir līdzīgs peļņas sadales plānam. Uzņēmums izveido trasta fondu, kurā tas iemaksā vai nu jaunas savas akcijas, vai naudu, lai iegādātos esošās akcijas. Cita ESOP versija aizņemas naudu, lai iegādātos esošās vai jaunas akcijas. Šajā gadījumā uzņēmums veic skaidras naudas iemaksas plānā, lai atmaksātu aizdevumu.
Uzņēmuma iemaksas plānā ir atskaitāmas no nodokļiem. Trasta akcijas parasti tiek piešķirtas individuālajiem darbinieku kontiem. Plānā var piedalīties visi darbinieki, kas vecāki par 21 gadu, un vecākie darbinieki iegūst arvien lielākas tiesības uz akcijām savā kontā. To sauc par tiesību piešķiršanu, un darbiniekiem vajadzētu pilnībā iegūt tiesības piecu līdz septiņu gadu laikā. Citu darbinieku akcijas ir balstītas uz relatīvo atalgojumu vai kādu citu taisnīgu formulu.
Kad darbinieki atstāj uzņēmumu, viņi saņem savas akciju opcijas, un uzņēmumam ir jābūt iespējai šīs opcijas atpirkt. Viņiem tie ir jāatpērk par pilnu tirgus vērtību. Privātajos uzņēmumos darbinieki var balsot par savām akcijām tādos svarīgos jautājumos kā pārvietošana vai slēgšana. Valsts uzņēmumos darbinieki var balsot par visiem jautājumiem.
Šim plānam ir daži trūkumi. ESOP izveides izmaksas ir aptuveni 30,000 XNUMX ASV dolāru (USD) pat visvienkāršākajiem plāniem. Kad tiek emitētas jaunas akcijas, esošo darbinieku krājumi tiks samazināti. Šis samazinājums tiks mērīts, ņemot vērā ESOP motivāciju un nodokļu priekšrocības. Arī privātajiem uzņēmumiem ir jāatpērk aizejošo darbinieku akcijas, un tas var kļūt par lieliem izdevumiem.
SmartAsset.