Sweatshop darbinieki parasti ir zemāko slāņu pārstāvji, un viņiem ir maz izglītības un darba iespēju. Apstākļi sporta darbnīcās ir pārpildīti un bīstami, minimāli ievērojot reģionālos darba likumus. Organizācijas, kuru interesēs ir aizsargāt sviedru darbnīcu darbiniekus, uzlabot darba apstākļus vai pilnībā likvidēt sviedru darbnīcas, izmanto vairākas taktikas, tostarp spiedienu uz valdībām un mudinot patērētājus pieprasīt preces bez sviedru darbnīcām.
Sievietes un bērni biežāk strādā sviedru darbnīcās, lai gan ir arī vīrieši. Dažos reģionos sievietēm var būt grūtības atrast citu darbu, un saspringtā darba tirgū darbaspēks varētu būt pievilcīgs. Viņi parasti strādā ļoti ilgas stundas, pārsniedzot reģionālos likumus, bieži vien ar dažiem pārtraukumiem vai bez pārtraukumiem. Sporta ceha darbinieki var strādāt maiņās, lai rūpnīca strādātu 24 stundas diennaktī, un viņi varētu strādāt 10 vai vairāk stundas maiņā atkarībā no uzņēmuma politikas.
Pārpildītie apstākļi sporta darbnīcu darbiniekiem var būt bīstami. Ārkārtas situācijās drūzmēšanās var apgrūtināt objekta evakuāciju, it īpaši, ja rūpnīca ir arī slēgta, lai darbinieki varētu atrasties iekšā. Stingri apstākļi arī veicina slimības izplatīšanos. Elpošanas ceļu slimības var ātri izplatīties pa rūpnīcas grīdu, un darbinieki var justies spiesti ierasties darbā pat tad, ja viņi ir slimi, jo pretējā gadījumā viņi var zaudēt darbu.
Darba drošība sviedru darbnīcas darbiniekiem ir ļoti zema. Viņus var atlaist par to, ka viņi ir izsaukuši slimu vai ieradušies darbā vēlu, un daži uzņēmumi arī soda darbiniekus, kuri mēģina organizēties, it īpaši, ja viņi ir iesaistīti arodbiedrību organizēšanā. Traumas var izraisīt arī atlaišanu, un darbinieki parasti tiek mudināti neziņot iestādēm par traumām, jo tas var piesaistīt uzmanību un novest pie darba apstākļu izmeklēšanas.
Daži sporta ceha darbinieki var dzīvot kopmītnēs un ēst darba devēja nodrošinātā kafejnīcā. Citi brauc no apkārtējās kopienas. Sweatshops bieži atrodas īpašās ekonomiskajās zonās, kur liels skaits uzņēmumu apvienojas, lai izmantotu atvieglotus noteikumus un stimulus. Samazinātais regulējums attiecas arī uz darba likumiem, un dažiem darbiniekiem ir minimālas juridiskās iespējas, ja viņi uzskata, ka viņi tiek izmantoti, un vēlas ziņot vai iesūdzēt savus darba devējus.
Dažos reģionos cilvēki var sākt strādāt ļoti agrā vecumā, un parasti viņi tiek izņemti no skolas, lai to darītu. Tā rezultātā sviedru darbnīcas darbinieki var būt analfabēti vai viņiem var būt ļoti minimāla izglītība. Tas viņiem var apgrūtināt citu iespēju izmantošanu; viņi, iespējams, pat nespētu pacelties sviedru darbnīcas rindās, jo viņiem trūkst lasītprasmes un prasmju, kas nepieciešamas vadītāju amatiem.
SmartAsset.