Atalgojuma diapazoni ir atalgojuma kategorijas vai līmeņi kompensācijas sistēmā, ko valsts aģentūra vai uzņēmums izmanto kā pamatu, lai noteiktu algas, ko maksā darbiniekiem, kuri ieņem noteiktus amatus organizācijā. Tipisks atalgojuma diapazons ietvers vairākus dažādus atalgojuma līmeņus kopējā struktūrā, un darbinieka klasifikācija un iesaistītais amats ietekmēs to, kurš no šiem līmeņiem ir piemērojams konkrētajā situācijā. Nav nekas neparasts, ka atalgojuma diapazonos ir iekļautas viena un tā paša amata atalgojuma pakāpes, kuru pamatā ir tādi faktori kā darbinieka darba termiņš, izglītības sertifikāti un zināšanas par pienākumiem, kas saistīti ar šo amatu.
Atalgojuma diapazonu izmantošana ir izplatīta daudzās valstīs, tostarp ASV un Apvienotajā Karalistē. Lai gan precīza diapazonu konfigurācija dažādās jurisdikcijās atšķirsies, lielākā daļa šāda veida kompensācijas plānu ļaus saņemt dažādas iespējamās kompensācijas, pamatojoties uz iesaistītā amata veidu un aktīviem, ko faktiskais darbinieks ienes šajā amatā. Piemēram, vairums atalgojuma diapazona kompensācijas struktūru ietvers sākuma līmeni, kurā tiks iekļauti amati, kuriem nepieciešama salīdzinoši neliela apmācība vai augstāka izglītība, kam sekos vidējas pakāpes grupa, kas bieži ietvers amatus, kuriem nepieciešama lielāka apmācība, kā arī izglītības akreditācijas dati, un tad visbeidzot. paaugstināta pakāpe, kas ietver amatus, kuriem nepieciešama ievērojama izglītība, pieredze un zināšanas.
Pamatpiemērs tam, kā darbojas atalgojuma joslas, ir redzams kompensācijas struktūrā, ko izmanto vietējam lielveikalam. Viena grupa, kas ietver sākuma līmeņa pozīcijas, var ietvert noliktavu personālu, kas novieto preces lielveikalu plauktos, vai apkopējas, kas rūpējas par to, lai veikalā būtu pircēju labā kārtība. Vidēja līmeņa grupā var ietilpt pārbaudītāji un citi darbinieki, kas apstrādā klientu veiktos skaidras naudas un kredīta darījumus. Nodaļu un veikalu vadītāji ietvertu grupu, kas tiktu uzskatīta par izpildvaras pakāpi. Katrā no šīm grupām var būt dažādas algas, ja tiek ņemts vērā, cik ilgi darbinieks ir bijis lielveikalā, kompetences līmenis, kas viņam piemīt uzticēto uzdevumu veikšanā, un pat dažas atšķirības atalgojumā atkarībā no sarežģītības. no tiem uzticētajiem uzdevumiem.
Daudzas valsts, kā arī valsts un pašvaldību iestādes arī izmanto atalgojuma diapazonus, lai izveidotu struktūru un vadlīnijas katras organizācijā strādājošās personas algu noteikšanai. Atkarībā no nodarbinātības likumu struktūras noteiktā jurisdikcijā vadītājam var būt ļoti maza rīcības brīvība, lai noteiktu, kurš līmenis diapazonā attiecas uz noteiktu darbinieku. Citi atalgojuma diapazoni vairāk ir vadītāja subjektīva novērtējuma un atalgojuma plānā noteikto parametru sajaukums, kas ļauj vadītājam atalgot vienu darbinieku, kurš ir labi veicis darba rezultātus, nepagarinot arī paaugstinājumu. otram darbiniekam līdzīgā amatā, kura darba kvalitāte labākajā gadījumā bijusi vidēja.
SmartAsset.