Darba devēja uzmākšanās ir uzvedība vai darbība darba vietā, kas parasti ir vērsta uz vienu vai vairākiem konkrētiem darbiniekiem, kas liek viņiem justies apdraudētiem, iebiedētiem vai kādā citā veidā neērti. Amerikas Savienotajās Valstīs šāda uzmākšanās ir nelegālas nodarbinātības diskriminācijas veids, ja tā ir vērsta pret darbiniekiem viņu rases, dzimuma, seksuālās orientācijas, ģimenes stāvokļa, nacionālās izcelsmes, vecuma vai reliģiskās piederības dēļ. Tam var būt dažādi veidi, piemēram, aizvainojoši joki, negodīgi norīkojumi vai darba laiks, pazemināšana amatā, atlaišana un atlaišana. Viens no vispazīstamākajiem darba devēju uzmākšanās veidiem ir seksuāla uzmākšanās, kas pati par sevi var izpausties dažādos veidos, piemēram, nevēlams fizisks kontakts, seksuālas labvēlības lūgumi vai piedāvājums apmainīt preferenciālu attieksmi darba vietā pret seksuālu labvēlību. Neatkarīgi no tā, vai to veic ierindas darbinieki, uzraugi vai augstākā līmeņa vadītāji, visa uzmākšanās darba vietā ir darba devēja atbildība.
Amerikas Savienotajās Valstīs darba devēju vajāšana vienā vai otrā veidā ir bijusi nodarbinātības iezīme, iespējams, kopš kontinenta kolonizācijas. Tas kļuva nelikumīgs 20. gadsimta vidus līdz beigām pilsoņu tiesību kustības laikā, kad darba devēji bija spiesti atcelt savus de facto aizliegumus pieņemt darbā noteiktas minoritātes vai sievietes noteiktās darba kategorijās. Kad šie aizliegumi kļuva par nelikumīgiem, darba devēji un viņu vadības komandas un bieži vien ierindas darbinieki veica pasākumus, lai padarītu savu dzīvi darba vietā tik nožēlojamu, ka viņi pameta darbu. Viens no šo pasākumu veidiem bija naidīgas darba vides izveide. Piemēram, naidīgu darba vidi sievietēm var radīt, izliekot pornogrāfiskus plakātus ap darba vietu; melnādainajiem naidīgo vidi varētu raksturot bieža nievājošu rasu epitetu lietošana un aizvainojošu rasu joku stāstīšana.
Neskatoties uz to, ka naidīga darba vide bieži vien ir ierindas darbinieku ad hoc radīti darbi, fakts, ka viņi tiek pieļauti, padara viņus par darba devēja atbildību. Pie pirmajām pazīmēm, ka tiek veidota naidīga darba vide, likums nosaka, ka darba devējam tas ir jāpārtrauc. Labākais veids, kā to izdarīt, ir vispirms to novērst, rūpīgi apmācot visu komandu — vadību un ierindas darbiniekus — un formulējot uzmākšanās politiku, kas ietver skaidrus disciplinārus pasākumus, līdz pat atlaišanai. , pārkāpējiem. Uzmākšanās novēršanas politikām arī jānodrošina upuriem konfidenciāli un uzticami veidi, kā ziņot par pārkāpumiem, paredzot sodus tiem, kas atriebjas pret šādiem trauksmes cēlējiem.
Daža veida uzmākšanās izpaužas kā darba devēja oficiāla darbība, piemēram, jebkas rakstisks, piemēram, aizrādījumi, nepamatoti slikti novērtējumi vai nepelnīta disciplīna, kā arī pazemināšana amatā, pārcelšana vai atlaišana. Šāda dienesta darbība bieži vien ietver ekonomisku kaitējumu cietušajam. Juridiski nav apstiprinošas aizsardzības pret šādām apsūdzībām; darba devējam tie ir jāatspēko, un viņi nedrīkst tos attaisnot. Tomēr uzmākšanos, kas neatbilst oficiālai rīcībai, var apstiprināt, ja darba devējs var pierādīt, ka ir bijusi stingra pretuzmākšanās politika un ka vienmēr, kad uzmākšanās tika atklāta, tā nekavējoties tika novērsta.
Darbiniekiem, kuri jūtas vajāti, pašiem jārīkojas, lai samazinātu iespējamo kaitējumu. Pirmkārt, cietušajam jāpasaka vajātājam, ka nevēlamā darbība ir nevēlama. Sievietei, kurai nepienācīgi pieskaras, jāpasaka likumpārkāpējam apstāties; mazākumam, kas dzird aizskarošu rasu joku, jāpaziņo joku teicējam, ka viņš ir aizvainots; un ikvienam, ko aizskar plakāti vai baneri, nekavējoties jābrīdina atbilstošais vadītājs. Bieži vien ar to pietiek, lai apturētu aizskarošu uzvedību. Pretējā gadījumā cietušajam ir vienlaikus jāreģistrē aizskarošā uzvedība un jāsūdzas oficiāli, izmantojot darba devēja politiku. Ja iekšējais sūdzību process nevar apmierinoši apturēt uzmākšanos, ir valsts un federālās aģentūras, jo īpaši Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), kas ir atbildīga par sūdzību vai darba devēja uzmākšanās izskatīšanu.
Darbiniekam, kurš atļaujas uzmācīgai uzvedībai nepārtraukti turpināties vairākus mēnešus vai gadus, neveicot nekādas darbības pret to, ir daudz mazāk pārliecinoša juridiskā lieta nekā darbiniekam, kurš nepārtraukti brīdina vadību par uzmākšanos. Tāpat darba devējiem nav jāgaida sūdzība, pirms sāk rīkoties, lai apturētu uzmākšanos. Tiesības uz algotu darbu bez aizskaršanas vai iebiedēšanas ir kļuvušas par tik lielu Amerikas nodarbinātības politikas balstu, ka tiem darba devējiem, kuri nepilda pienākumu nodrošināt šādu darba vietu, tiek piemēroti nopietni sodi.