Termins “karjeras kāpnes” attiecas uz darbinieka spēju virzīties uz augšu uzņēmumā vai nozarē laika gaitā, apgūstot jaunas prasmes un iegūstot jaunu kvalifikāciju. Kāpšanas pa karjeras kāpnēm priekšrocības ietver lielāku atbildību, labāku atalgojumu, lielāku jaudu uzņēmumā vai nozarē, lielāku apmierinātību ar darbu un daudz ko citu. Darba kandidāts bieži sāks ar sākuma līmeņa pozīciju kāpņu “apakšējā pakāpienā” un strādās uz augšu, izmantojot virkni labāku pozīciju, līdz viņš vai viņa sasniegs “augšējo pakāpi”, kur var būt vislielākais gandarījums. tikt iegūtam.
Ne visi sākuma līmeņa amati ļaus kandidātam kāpt pa karjeras kāpnēm. Dažas pozīcijas pieļauj tikai sānu mobilitāti, kas nozīmē, ka darbinieks var ieņemt citu amatu uzņēmumā, taču tas nebūs ne augstāks, ne zemāks par iepriekšējo amatu. Kāpšana pa karjeras kāpnēm nozīmē, ka darbinieks uzlabos savu stāvokli uzņēmumā vai nozarē, saņems vairāk stimulu un labāku samaksu par ieguldīto darbu. Kāpiens var ilgt vairākus mēnešus vai vairākus gadus atkarībā no darbinieka panākumiem, un nav garantijas, ka darbinieks pacelsies vēlamajā amatā.
Veidi, kā cilvēks kāpj pa karjeras kāpnēm, var būt dažādi. Daži cilvēki piedalās īpašās uzņēmuma piedāvātās apmācībās, kas ļauj šim darbiniekam uzlabot savas prasmes vai pat attīstīt jaunas. Formālās apmācības un profesionālās izaugsmes iespējas noteikti ir viens no veidiem, kā kāpt pa karjeras kāpnēm, taču tās nebūt nav vienīgās iespējas. Cilvēks var uzlabot savu darba situāciju, vienkārši smagi strādājot un parādot vadītājiem, ka ir gatavs paaugstināšanai. Tīklošana ir īpaši svarīga: kandidāti, kuriem ir spēcīgas starppersonu prasmes, visticamāk uzlabos darba stāvokli, veidojot stabilas attiecības ar vadītājiem vai citiem priekšniekiem.
Protams, ja darbinieks tiek atlaists vai aiziet no uzņēmuma, pastāv iespēja, ka viņam būs jāsāk no jauna no zemākā pakāpiena. Dažiem cilvēkiem ir paveicies veikt sānisku pāreju starp uzņēmumiem vai pat pacelties pa karjeras kāpnēm, bet citos gadījumos, ja darbinieks izvēlas pamest uzņēmumu, viņam vai viņai var nākties veikt vairākus tos pašus soļus vēlreiz, lai nopelnītu. labs stāvoklis uzņēmumā un kāpt pa kāpnēm.
SmartAsset.