Darba vietas ētika ir uzvedības kodeksi, kas ietekmē ētiskās kultūras attīstību darba vietā. Pārsniedzot to, kas tiek uzskatīts par likumīgu uzņēmuma darbības jomā, tie iedvesmo saziņu starp darbiniekiem, ļauj cienīt katru personu organizācijā un veicina attiecības ar klientiem, kuru pamatā ir godīgums un godīgums. Lai gan ir galvenie elementi, kas mēdz definēt uz darbu balstītu ētikas kodeksu, šo galveno vērtību specifiskās izpausmes dažādās korporatīvajās situācijās atšķiras.
Ir svarīgi atcerēties, ka darba vietas ētiku veido divi svarīgi faktori. Pirmkārt, darba vietas politikai ir jābūt saskaņotai ar visiem likumiem un noteikumiem, kas pašlaik ir spēkā tajā jurisdikcijā, kurā uzņēmums darbojas. Tas palīdz nodrošināt, ka pamata ētika nepieļauj jebkādu spiedienu vai piespiešanu iesaistīties darbībās, kas tiek uzskatītas par nelikumīgām, veicina diskrimināciju darba vietā, atbalsta negodīgu pieņemšanu darbā un atlaišanu no darba vai ļauj noteikt algas, kas ir zemākas par minimālajiem juridiskajiem standartiem. platība.
Darba vietas ētiku ietekmē ne tikai likumi un noteikumi, bet arī biznesa ētika. Piemēram, ētiska uzņēmējdarbības prakse ietver tādas darbības kā mārketinga materiālu vai kampaņu neizmantošana, kas maldina patērētājus. Darba vietas ētika ietver arī atbalsta tīklu izveidi un darbību, piemēram, labsajūtas programmas, kas palīdz darbiniekiem būt veseliem un laimīgiem. Šāda veida ētika ietvertu arī apzinātus centienus izveidot tādu darba vidi, kurā cilvēki vēlas nākt uz darbu un būt produktīvi, jo ir lepni par to, ko viņi dara iztikai.
Lai gan uzņēmumi mēdz ievērot vietējo jurisdikciju noteiktos likumus un noteikumus, ne katrs uzņēmums uzskata, ka ir jāizstrādā darba ētika, kas apliecina darbinieku vērtību un motivē viņus būt produktīviem darbā. Ja uzņēmums izvēlas nedarīt vairāk, nekā to nosaka vietējie tiesību akti, lielas darbinieku mainības iespējamība ir daudz lielāka. Turklāt klikām ir vieglāk veidoties starp noteiktām darbinieku grupām, kas bieži vien var iedragāt produktivitāti un uzņēmumam izmaksāt daudz laika un ieņēmumu gūšanas ziņā.
Viens no uzdevumiem, ar ko saskaras daudzi biznesa konsultanti, ir palīdzēt klientiem novērtēt darba vietas ētikas statusu viņu birojos un ražotnēs un pēc tam atrast veidus, kā paplašināt un uzlabot šo ētiku visos darbības līmeņos. Bieži vien konsultanti var pamanīt problēmas, kas vadītājiem un uzņēmumu īpašniekiem nav uzreiz pamanāmas, vienkārši tāpēc, ka problēmas attīstījās pakāpeniski ilgākā laika periodā. Tomēr, tiklīdz problēmas ir identificētas un atrisinātas, pastāv iespēja, ka uzņēmums kļūs spēcīgāks un darbinieki būs ievērojami laimīgāki.
SmartAsset.