Darbu centrā parasti var iegūt, atrodot uzņēmumus, kas pieņem darbā, iesniedzot savu CV un pavadvēstuli, kā arī apmeklējot interviju, ja tāda jums tiek piedāvāta. Uzņēmumi publicē zvanu centra darba piedāvājumus klasificētajās tīmekļa vietnēs, laikrakstu sludinājumos un darba dēļos. Kad esat atradis uzņēmumu, kas pašlaik pieņem darbā zvanu centra darbus, jums ir jāiesniedz CV, kuru esat īpaši formatējis, lai norādītu zvanu centra vēlamās kvalifikācijas, piemēram, iepriekšējo klientu apkalpošanas pieredzi un jebkādu iepriekšēju tālruņa darbu vēsturi.
CV un motivācijas vēstules prezentācija ir galvenā daļa, piesakoties darbam zvanu centrā, jo tā ir jūsu pirmā un dažreiz vienīgā iespēja atstāt labu iespaidu uz personu, kas to lasa. Motivācijas vēstulēs zvanu centra darba pieteikumiem īsi jāizceļ jūsu atbilstošā iepriekšējā pieredze. Tas var ietvert darbu ar klientiem pa tālruni, jūsu grafika pieejamību un vēlmi strādāt ar noteiktu uzņēmumu.
Pirms CV iesniegšanas jums vajadzētu pēc iespējas vairāk uzzināt par uzņēmumu. Jūs bieži varat iegūt vērtīgu informāciju, pētot to tiešsaistē. Ievērojot šo darbību, varēsiet pielāgot savu pavadvēstuli un atsākt kvalifikāciju konkrētajam zvanu centra darbam, kuram vēlaties pieteikties.
Papildus informācijas izmantošanai, lai stiprinātu savu pieteikumu, pirms CV iesniegšanas uzzināt, kāda veida zvanus jūs pieņemtu darbā zvanu centrā, tas palīdzēs gadījumā, ja ar jums sazināsies uz interviju šim amatam. Šāda veida darbi parasti ir vērsti uz klientu apkalpošanu. Dažos gadījumos tiek reģistrēta norēķinu informācija, tiek piedāvāts tehniskais atbalsts un citi konta pakalpojumi, tāpēc ir svarīgi zināt, kādas konkrētas prasmes darba devēji meklē, piesakoties.
Visi zvanu centra darbi ir saistīti ar sarunām ar klientiem pa tālruni, taču darba raksturs ir ļoti atšķirīgs atkarībā no uzņēmuma veida, kas pieņem darbā. Telemārketinga darbi ietver pa tālruni uzņēmumiem, bezpeļņas organizācijām, labdarības organizācijām un līdzekļu vākšanu. Šāda veida zvanu centra darbs ietver izejošo zvanu veikšanu, savukārt citi zvanu centra darbi saņem tikai ienākošos zvanus, ko uzņēmumam veicis klients.
Uzņēmumi, kas vēlas pieņemt darbā lielu skaitu jaunu zvanu centra darbinieku, bieži rīko darbā pieņemšanas pasākumu vai piedalās darba gadatirgos. Zvanu centri parasti apmāca jaunos darbiniekus grupās, kad tie tiek pieņemti darbā, tāpēc jaunas darba vietas bieži vien ir pieejamas viļņveidīgi visa gada garumā. Ja iespējams, mēģiniet sazināties ar vietējiem zvanu centriem, kuros vēlaties strādāt, lai noskaidrotu, vai tie tuvākajā laikā nerīkos darbā pieņemšanas pasākumu. Apmeklējot pasākumu vai darba gadatirgu, jums vajadzētu pieņemt, ka tajā dienā tiksit intervēts un ieradīsies gatavs ar savu CV un jebkādiem apliecinošiem pieteikuma materiāliem.