Noliktavas darbinieka galvenais darbs ir preču šķirošana un organizēšana veikalā, rūpnīcā vai noliktavā. Darbs parasti ietver saņemšanas, inventarizācijas un pasūtīšanas kombināciju. Lielākā daļa šāda veida darbinieku savu darbu veic ārpus sabiedrības redzesloka, parasti aizmugurējās telpās vai pēc darba stundām, taču viņu darbs ir ļoti svarīgs. Bez tiem veikaliem būtu grūti glabāt lietas plauktos, un noliktavu vadītājiem būtu grūti izpildīt pasūtījumus un veikt savlaicīgas piegādes.
Darba veidi
Ir vairāki dažādi krājumu ierēdņu veidi, un katra konkrētie uzdevumi nedaudz atšķiras atkarībā no darba devēja vajadzībām. Cilvēki, kas strādā pārtikas preču veikalos, piemēram, pavada laiku, krājot un šķirojot produkciju, kas nekur nav iekļauts augstas klases apģērbu mazumtirgotāja vai rūpnīcas noliktavā strādājoša darba aprakstā. Neskatoties uz tūlītējām atšķirībām, lielākā daļa šo darbu būtībā ir ļoti līdzīgi. Ierēdņi parasti ir atbildīgi par sūtījumu pārvaldību, preču uzskaiti, kad tās ir nonākušas, un pasūtījumu veikšanu, kad krājumi ir beigušies.
Sūtījumu apstrāde un pārbaude
Lielākā daļa mazumtirgotāju savas preces saņem kravas automašīnās vai citos lielos sūtījumos. Ierēdņi parasti ir cilvēki, kas ir atbildīgi par preču izkraušanu pēc to ierašanās, kas ietver sūtījumu parakstīšanu, preču sakārtošanu un to izsaiņošanu un kvalitātes pārbaudi. Darbs bieži prasa smagu celšanu, dažkārt arī iekrāvēju vai citas tehnikas izmantošanu, kas paredzēta preču palešu pārvietošanai no vienas vietas uz citu.
Inventāra pārvaldīšana
Kad preces ir pienākušas un izkrautas, ierēdņiem tās ir jāsakārto un jāpārvieto uz tirdzniecības vietu. Pārvaldnieks vai cits veikala uzraugs parasti izlemj, kur ir jānodod noteiktas preces, bet no turienes ierēdņu ziņā ir faktiski sakārtot un uzstādīt displejus pareizajā vietā.
Plauktu uzkrāšana parasti ir daudz grūtāka nekā tikai lietu nolikšana, jo darbiniekiem parasti jāpievērš uzmanība tam, kā lietas tiek sakārtotas un pasūtītas. Apģērbs ir jāgrupē, piemēram, pēc izmēra, un ātrbojīgie pārtikas produkti parasti tiek rādīti pēc derīguma termiņa beigām.
Pārvaldnieki var arī lūgt ierēdņiem pārkārtot displejus, pat ja nav jaunu vienumu, ko pievienot. Veikalu izkārtojuma maiņa liek klientiem kustēties, kas var veicināt lielāku pārdošanas apjomu. Akciju darbiniekiem nav nekādas teikšanas šajos lēmumos, lai gan vadītāji dažreiz var lūgt viņu ieguldījumu vai padomu.
Pasūtījumu veikšana
Ierēdņi parasti ir vieni no pirmajiem, kas pamana, kad noteikti krājumi ir beigušies, un viņi bieži vien ir ļoti iesaistīti nomaiņu pasūtīšanas procesā. Dažādiem uzņēmumiem ir atšķirīgas atkārtotas pasūtīšanas procesa politikas, taču lielākajā daļā vietu ir ieviestas elektroniskās sistēmas. Pasūtījumi tiek automatizēti, un pārdošana tiek apstrādāta internetā, izmantojot racionalizētas iepirkumu sistēmas. Ierēdņi parasti ir atbildīgi par skenēšanu vajadzīgajā krājumā, taču lielāko daļu laika tikai vadītāji var apstiprināt galīgos pasūtījumus.
Darbs ar citiem darbiniekiem
Ierēdņi mēdz strādāt komandās, kas padara uzdevumu izpildi efektīvāku. Lai gūtu panākumus, ir vajadzīgas labas starppersonu prasmes un spēja atslābt un vajadzības gadījumā uzņemties virzienu. Mazos uzņēmumos noliktavu darbinieki var darboties kā tirdzniecības darbinieki vai klientu apkalpošanas pārstāvji, atbildot uz jautājumiem un sadarbojoties ar klientiem tirdzniecības telpā. Viņi var arī strādāt ar stāvu vadītājiem, lai tirdzniecības telpa vai veikala telpa būtu reprezentabla un kārtīga.
Nepieciešamās prasmes un pieejamība
Kļūt par akciju ierēdni vairumā vietu nav īpaši grūti. Izglītība parasti nav nepieciešama; patiesībā daudzās vietās tiks pieņemti vidusskolēni. Veikalos, kur ierēdņi veic kasieres un klientu apkalpošanas pienākumus, darbiniekiem var būt nepieciešama zināma pieredze biznesa vadībā. Vēlamas matemātikas prasmes un iepriekšēja pieredze mazumtirdzniecības vai noliktavu iestatījumos, lai uzņēmumiem nebūtu jātērē daudz laika un resursu jaunu darbinieku apmācīšanai, taču daudz kas ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma.
Viena no lielākajām prasībām, kas izvirzītas krājumu darbiniekiem, ir pieejamība. Ar šo darbu saistītās stundas parasti nav regulāras, jo liela daļa krājumu un preču pārkārtošanas notiek pa nakti vai agrā rītā pirms klientu ierašanās. Darba ņēmējiem parasti ir jābūt samērā elastīgiem attiecībā uz laiku, kad viņi piesakās dienestam.
Paaugstināšanas iespēja
Pieredzējušiem ierēdņiem bieži ir daudz iespēju attīstīties. Daudzi cilvēki kļūst par uzraugiem vai vadītājiem pēc tam, kad ir pierādījuši savas prasmes noliktavā. Cilvēki ar šāda veida pieredzi var arī izvēlēties pārcelšanu uz citām uzņēmuma nodaļām, piemēram, cilvēkresursiem. Daudzi cilvēki strādā arī par ierēdņiem, lai uzzinātu par veikala vai noliktavas darbību, cerot kādu dienu atvērt savu uzņēmumu.