Pabalstu speciālists ir atbildīgs par uzņēmuma darbinieku pabalstiem. Šis speciālists strādā ar uzņēmumu, tā darbiniekiem, valdībām un veselības aprūpes sniedzējiem, kā arī var sazināties ar sabiedrību, lai iegūtu vislabākās priekšrocības. Pabalstu speciālistiem ir jāseko līdzi mainīgajiem federālajiem un valsts noteikumiem. Šie speciālisti var būt iesaistīti arī sarunās, piemēram, sarunās starp arodbiedrībām un uzņēmumiem.
Darbinieku pabalsti, ar kuriem strādā pabalstu speciālists, parasti ir veselības vai pensiju pabalsti. Pensiju plāni varētu būt uzkrājumu plāns, peļņas sadales plāns vai akciju īpašumtiesību plāns. Veselības pabalstos ietilpst darbinieku labsajūtas un palīdzības programmas, zobārstniecības un medicīniskā apdrošināšana, dzīvības apdrošināšana un ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana. Speciālists pēta darbinieku pabalstus un veselības un drošības praksi, sarunājoties ar citiem uzņēmumiem un grupām, piemēram, apdrošināšanas brokeriem. Pēc tam speciālists iesaka uzņēmumam jebkādas izmaiņas vai izmaiņas pašreizējā politikā.
Ir daudzas lietas, ko pabalstu speciālists dara uzņēmuma labā. Izmaksu un darba analīze un atskaites ir divas pabalstu speciālista funkcijas. Speciālista pienākumos ietilpst arī amatu aprakstu rakstīšana, amatu klasificēšana un darbinieku algu noteikšana. Viņš vai viņa var būt atbildīgs par darbinieku rokasgrāmatu un personāla uzskaites sagatavošanu un uzturēšanu.
Pabalstu speciālists pēta darba un darbinieku prasības un izstrādā materiālus un mācību programmas, kas tiks izmantotas darbinieku apmācības programmās. Lai palīdzētu izstrādāt apmācības un citas programmas, viņš vai viņa var novērot darbiniekus viņu darba laikā, veikt intervijas vai veikt aptaujas. Speciālisti var vadīt programmas, lai izglītotu darbiniekus par kompensācijām un pabalstiem. Viņi arī var sniegt padomus par uzņēmuma politiku un procedūrām attiecībā uz darbinieku pabalstiem.
Pabalstu speciālisti dažkārt strādā ar sabiedrību. Viņi var apkopot pētījumus, lai publicētu filmas, grāmatas, žurnālus vai rokasgrāmatas. Šīs publikācijas var izmantot, lai sniegtu sabiedrībai plašāku informāciju par uzņēmumu. Izdevumus var izmantot arī darbinieku apmācībai.
Pabalstu speciālistam ir nepieciešamas spēcīgas prasmes problēmu risināšanā. Speciālisti var būt sakari vai konsultanti starp uzņēmumiem, valdību un arodbiedrībām. Pabalstu speciālisti sniedz padomus par sūdzību risināšanu saistībā ar tādām lietām kā algas un pabalsti. Viņi var apspriest koplīgumus darba devēju vai darbinieku vārdā.
Pabalstu speciālistiem ir svarīgi sekot līdzi visiem federālajiem un valsts noteikumiem vai tiesību aktiem, jo tie var strauji mainīties. Pabalstu speciālisti nodrošina, ka uzņēmumi ievēro valsts un federālos noteikumus un pareizi iesniedz pārskatus. ASV viņi var arī sadarboties ar ASV Darba departamentu un mudināt darba devējus to izmantot. Personāla un darba attiecību programmas izstrādā pabalstu speciālisti, lai izpildītu noteikumus ar lielākām programmām, piemēram, apstiprinošu darbību.