Korporatīvajā pasaulē “saki par samaksu” noteikumi ir noteikumi, kas ļauj akcionāriem balsot par uzņēmumu vadītājiem piedāvātajām kompensācijas paketēm. Šādi noteikumi nav spēkā visās valstīs, bet tajās, kur tie ir, “saki par samaksu” politikas var būt vai nu saistošas, vai nesaistošas. Acīmredzamu iemeslu dēļ korporatīvās pārvaldības kritiķi parasti uzskata, ka nesaistošie noteikumi ir vājāki.
Ideja “sakiet par atalgojumu” ir tāda, ka tā darbojas kā uzņēmumu vadītāju pārbaude. Vadītājiem pēc sava darba rakstura ir atļauts pašiem noteikt atalgojumu. Lai gan viņiem ir arī uzticības pienākums pret mātes sabiedrību veikt uzņēmuma finanšu lietas tā, lai akcionāri nestu peļņu, kārdinājums saņemt papildu kompensāciju var būt vilinošs, it īpaši, ja izpilddirektors uzskata, ka tas nekaitēs. kompānija.
Ja korporācijai ir jāievēro “saki un maksā” noteikumi, akcionāriem ir jāļauj balsot par ierosinātajām kompensācijas paketēm. Tie ietver algas, prēmijas un pabalstus, piemēram, veselības plānus, uzņēmuma automašīnas, mājokli un citas priekšrocības. Akcionāri dažkārt ir pārsteigti, uzzinot par ievērojamajām priekšrocībām, ko var piedāvāt augstākajiem vadītājiem, tostarp bezmaksas premium biļetēm uz sporta pasākumiem, iespējām izmantot uzņēmuma reaktīvo lidmašīnu un citus ieguvumus, kas var nebūt tieši saistīti ar uzņēmuma vadīšanu.
Akcionāri var noteikt, ka kompensācija nav saprātīga, un nobalsot par to. Ja lēmums ir saistošs, uzņēmumam ir jāpakļaujas balsojumam un jāpielāgo līguma nosacījumi, lai apmierinātu akcionāru bažas. Viens no “saki par atalgojumu” mērķiem ir tas, ka vadītāji būs nervozi par īpaši pārdrošām kompensāciju paketēm un pārāk neērti, lai tās nodotu balsošanai, kas nozīmē, ka viņi ierosinās pieticīgākas un atbilstošākas paketes, lai panāktu apstiprinājuma balsojumu. .
Amerikas Savienotajās Valstīs “sakiet par samaksu” bija viens no terminiem, kas tika izvirzīti uzņēmumiem, kas piedalījās grūtībās nonākušo aktīvu palīdzības programmā (TARP), kas tika izstrādāta, reaģējot uz 2008. gada finanšu krīzi. Saskaņā ar likumu uzņēmumiem, kas piedalījās šajā programmā, bija jānodrošina saviem akcionāriem iespēja balsot par to, vai pieņemt vai nepieņemt “saki par atalgojumu” noteikumus. Nav pārsteidzoši, ka amerikāņu sabiedrība to uztvēra ar sajūsmu, savukārt korporācijas dedzīgi protestēja, un daži uzņēmumi nolēma nepiedalīties, lai izvairītos no kompensācijas ierobežojumiem, kas strukturēti TARP tiesību aktos.