Kā es varu kļūt par jūras vervētāju?

Lai kļūtu par jūras kājnieku vervētāju, vispirms ir jākļūst par jūras kājnieku. Personāla atlases darbiniekiem parasti ir jāzina pēc iespējas vairāk par jūrnieku apmācību un kvalifikācijām, un tas tiek apgūts dienesta laikā. Pieteikšanās vietējā personāla atlases aģentūrā ir viens no veidiem, kā sākt darbu.

ASV pilsoņi, kuri ir ieguvuši vidusskolas diplomu vai GED līdzvērtību, ir tiesīgi pieteikties uzņemšanai. Kad pieteikums ir aizpildīts, vervētājs novērtēs pretendentu, lai noteiktu, vai viņš atbilst atbilstības prasībām. Tiem, kas mēģina iestāties par jūras kājniekiem, ir jābūt vecumā no 18 līdz 29 gadiem, un viņiem var tikt prasīts nokārtot virkni fizisko un psiholoģisko testu.

Kad pretendents ir uzņemts, viņam parasti ir jāpabeidz pamata apmācības programma. Pamatapmācība parasti sastāv no intensīvas un disciplinētas fiziskās sagatavotības, kas sagatavo jūras kājniekus kaujai. Apmācība ilgst sešas līdz trīspadsmit nedēļas, un parasti tam seko formāls, koncentrēts apmācības periods, kas koncentrējas uz noteikta prasmju kopuma attīstīšanu. Ierindotajiem ierindniekiem pēc tam būs jāsasniedz vismaz seržanta rangs, lai viņi varētu kļūt par jūras kājnieku vervētāju.

Tie, kuri ir pabeiguši bakalaura grādu un kuriem ir kāda veida iepriekšēja militārā pieredze, piemēram, Rezerves virsnieku apmācības korpuss (ROTC) vai Citadeles apmācība, var būt tiesīgi iestāties tieši par virsnieku. Tie, kuriem ir bakalaura grāds un iepriekšēja pieredze, parasti ir daudz ātrāk virzīti uz jūras kājnieku vervētāju. Pretendentiem joprojām parasti ir jāpabeidz fiziskais un psiholoģiskais novērtējums.

Kad jūras kājnieks ir sasniedzis štāba seržanta vai seržanta līmeni, viņš ir tiesīgs saņemt apmācību, lai kļūtu par jūras kājnieku vervētāju. Rekrutēšanas apmācība nodrošina pamata apmācību militārajā administratīvajā darbā. Potenciālie vervētāji ir apmācīti darbā pieņemšanas stratēģijā, pretendentu pārbaudes protokolos, prasībās uzņemšanas dokumentiem, kā arī ziņošanai un citiem administratīvajiem uzdevumiem. Jūrnieku vervētāji lielāko daļu sava laika pavada birojos, intervējot potenciālos kandidātus, taču viņi var arī pavadīt diezgan daudz laika, meklējot darbu vai piedaloties vietējos karjeras gadatirgos un darbā pieņemšanas pasākumos.