Lai kļūtu par pārdošanas vervētāju, parasti ir nepieciešams koledžas grāds, pieredze pārdošanā un liels personīgo un profesionālo kontaktu tīkls. Daudzi uzņēmumi dod priekšroku cilvēkresursu grādam, lai gan daudzi citi grādi, piemēram, uzņēmējdarbības vai finanšu grādi, ir pieņemami tiem, kas vēlas kļūt par pārdošanas vervētāju. Parasti priekšroka tiek dota pieredzei pārdošanā, jo pārdošanas darbinieku atlase bieži tiek uzskatīta par pārdošanas veidu. Turklāt pārdevēji, lai veiktu savu darbu, lielā mērā paļaujas uz personīgiem un profesionāliem kontaktiem, tāpēc uzņēmumi meklē tos, kuri ir aizejoši un aktīvi sabiedrībā.
Lai kļūtu par pārdevēju, ir jāpārzina tehnoloģijas. Pārdošanas vervētāji izseko potenciālos klientus, izmantojot dažādas programmatūras, no kurām daudzas ir īpaši izstrādātas, lai palīdzētu darbā pieņemšanas procesā, un tās var būt nomas uzņēmuma īpašumtiesības. Programmas palīdz pārdošanas personāla atlases darbiniekiem izsekot simtiem vai tūkstošiem potenciālo klientu un to, vai potenciālie ir labi kandidāti vai varētu būt kaut kad nākotnē. Pārdošanas personāla atlases darbiniekiem ir arī jāpārzina ziņojumapmaiņas sistēmas, e-pasts un mobilās biroja lietojumprogrammas, jo viņi bieži vien atrodas ceļā vai strādā darbā.
Lai kļūtu par pārdevēju, ir jābūt orientētam uz detaļām. Uzņēmumi pieprasa, lai pārdošanas personāla atlases darbinieki veiktu lieliskas piezīmes par kandidātiem, tostarp tādu informāciju kā viņu pašreizējā situācija, viņu pieredze un apmācība, kā arī tas, kad un vai viņi varētu būt gatavi pievienoties uzņēmumam. Pārdevējiem arī bieži tiek uzdots virzīt kandidātu darbā pieņemšanas procesā, un tādēļ viņiem rūpīgi jāseko līdzi tam, kur kandidāts atrodas šajā procesā un kādi citi pasākumi ir jāveic, lai pabeigtu nolīgšanu.
Lieliskas savstarpējās saskarsmes prasmes un atsaucīga personība ir būtiskas, ja kāds vēlas kļūt par pārdošanas vervētāju. Uzņēmumi meklē cilvēkus, kuri ir ļoti aktīvi savā kopienā gan personiskajos, gan profesionālajos kanālos. Pārdošanas vervētāji atrod daudzus savus kandidātus, izmantojot savus kontaktus, un uzņēmumi sagaida, ka pārdošanas vervētāji būs lieliski tīklu veidotāji, kuri spēj paši radīt izredzes.
Pārdošanas vervētāji arī iegūst daudzus kandidātus, izmantojot tādas funkcijas kā darba gadatirgi, koledžas personāla atlases dienas un karjeras dienas. Tādējādi, ja viņš vēlas kļūt par pārdošanas vervētāju, viņam ir jābūt ērtam runāt un prezentēt lielām grupām. Pārdošanas vervētāji bieži vien ir ļoti publiskas personas, tāpēc viņu uzņēmumi arī sagaida, ka viņi demonstrēs profesionālu izskatu un attieksmi gan darba laikā, gan ārpus tā.
Izpratne par atlīdzību un priekšrocībām ir arī ļoti svarīga pārdošanas personāla atlases speciālistam. Viens no galvenajiem pārdošanas personāla atlases speciālista darba pienākumiem ir prast potenciālajiem pārdevējiem skaidri izskaidrot uzņēmuma atalgojuma struktūru. Daudziem pārdošanas kompensācijas modeļiem ir mainīgas sastāvdaļas, piemēram, prēmijas un daudzpakāpju komisijas maksas, tāpēc pārdevējam ir jāspēj efektīvi parādīt kandidātiem, kā viņi nopelnīs savu naudu.