Pārdošanas vadītāji ir atbildīgi par pārdošanas speciālistu identificēšanu, novērtēšanu, intervēšanu un pieņemšanu darbā. Parasti pārdošanas vadītāju vervētājs ir trešās puses uzņēmums, ko uzņēmējdarbības organizācija, kas meklē pārdošanas speciālistus, pieņem darbā, lai palīdzētu viņiem darbā pieņemšanas un pieņemšanas procesā. Pārdošanas izpilddirektors vervētājs specializējas pārdošanas profesionāļu saskaņošanā ar organizācijām, kurām nepieciešami pārdošanas darbinieki, tāpēc šāda veida vervētājs strādā specializētā amatā, nevis pieņem darbā jebkura veida amatu.
Galu galā pārdošanas vadītāju vervētāji ir sabiedrotie vai sakari starp uzņēmumiem, kas pieņem darbā pārdevējus, un pārdošanas kandidātiem, kuri meklē darbu. Viens no pirmajiem soļiem, kas jāveic pārdošanas vadītājam, ir jāatrod uzņēmums, kas ir klients, kuram ir jānoalgo viens vai vairāki pārdošanas speciālisti.
Pēc tam pārdošanas vadītājs personāla atlases speciālists iziet plašu anketas procesu, lai uzzinātu par uzņēmumu, kas pieņem darbā. Izpilddirektoram personāla atlases speciālistam ir arī jāiegūst apraksts par to, kādi būs pārdošanas profesionāļa pienākumi, kad viņi tiks pieņemti darbā. Atbildīgajam personāla atlases speciālistam ir arī plaši jārunā ar vadītāju vai vadītāju, kuram pārdošanas speciālists ziņos tieši, lai personāla atlases speciālists varētu iegūt padziļinātu priekšstatu par to, kam vajadzētu būt kandidātam, kurš ieņem pārdošanas vietu.
Kad pārdošanas vadītāji ir ieguvuši visu informāciju par darbā pieņemšanas uzņēmumu un amatu, kuru viņi vēlas aizpildīt, ir pienācis laiks atrast kandidātus, kas atbilst uzņēmuma un amata vajadzībām. Pārdošanas vadītāji vervētāji var identificēt potenciālos kandidātus dažādos veidos. Pirmkārt, viņiem var būt CV un kandidātu datubāze, kurā viņi var meklēt, lai izvilktu visus potenciālos kandidātus, kas varētu atbilst lomai.
Otrkārt, pārdošanas vadītāji vervētāji var ievietot sludinājumus vispārīgos vai specializētos žurnālos un publikācijās, lai piesaistītu jaunu kandidātu uzmanību. Vēl viena iespēja, ko var izmantot pārdošanas vadītājiem, ir sazināties ar viņiem zināmiem pārdošanas speciālistiem, lai noskaidrotu, vai šie pārdošanas speciālisti pazīst kādu, kam ir pārdošanas pieredze, kas atbilst lomai, kuru mēģina ieņemt vadošais personāla atlases speciālists. Daži pārdošanas speciālisti piedāvās sevi uz interviju vai nosūtīs vervētāju pie kāda, ko viņi pazīst, kurš meklē pārdošanas vietu.
Pēc tam pārdošanas vadītāji vervētāji iziet pārbaudes procesu. Viņi izpēta visus iespējamos kandidātus un veic sākotnējās intervijas, lai sašaurinātu kandidātu skaitu, pirms organizē intervijas ar darbā pieņemšanas vadītāju uzņēmumā, kas meklē pārdevējus.