Grāmatvedības personāla atlases speciālists ir atbildīgs par grāmatvedības kandidātu identificēšanu, intervēšanu un datu bāzes apkopošanu, lai galīgais mērķis ir pieņemt darbā šos kandidātus. Grāmatvedības vervētājs var izveidot savu datubāzi, mēģinot atrast kandidātu konkrētam darba piedāvājumam vai vienkārši izveidot grāmatvedības un finanšu speciālistu kontaktu datubāzi.
Personāla atlases speciālists var strādāt uzņēmuma iekšienē. Šajā gadījumā grāmatvedības vervētājs ir atbildīgs par jebkura uzņēmuma atvērtā grāmatvedības amata aizpildīšanu. Personāla atlases speciālists ievietos darba sludinājumus, izskatīs vecos CV, kas tika iesniegti par iepriekšējiem grāmatvedības darbiem, un pat jautās pašreizējiem uzņēmuma darbiniekiem, vai viņi zina kādu, kas atbilst prasībām, lai aizpildītu šo amatu.
Kad grāmatvedības vervētājs ir identificējis kandidātu kopumu šim amatam, personāla atlases speciālists ieplānos intervijas ar kandidātiem. Grāmatvedības personāla atlases speciālists veiks arī sākotnējo interviju ar kandidātu. Pēc katra kandidāta intervijas grāmatvedības personāla atlases speciālists izlemj, ar ko vēl uzņēmumā ir jāsatiekas un jāintervē kandidāti. Grāmatvedības personāla atlases speciālists ir atbildīgs par visu šo interviju plānošanu, darbojoties kā kontaktpersona starp kandidātiem un darbā pieņemšanas vadītājiem.
Ja visi uzņēmuma darbinieki, kuriem ir jātiekas ar kandidātiem, to dara, darbā pieņemšanas vadītājam ir jāizlemj, kuram kandidātam viņa vēlas piedāvāt darba piedāvājumu, ja tāds ir. Personāla atlases speciālists ir atbildīgs par sazināšanos ar kandidātu, lai izteiktu darba piedāvājumu. Ja piedāvājums tiek pieņemts, tad vervētājs noformē piedāvājumu rakstiski un nosūta to kandidātam.
Grāmatvedības vervētājs var strādāt arī personāla atlases firmā. Grāmatvedības vervētājs koncentrējas uz grāmatvedības un finanšu profesionāļu algošanu saviem klientiem. Šajā gadījumā viņas klienti ir dažādi uzņēmumi un uzņēmumi, kuru grāmatvedības un finansēšanas nodaļās ir brīvas vietas. Rekrutētāja pienākumi ir vienādi neatkarīgi no tā, vai viņš strādā kā iekšējais vai ārējais vervētājs. Galvenā atšķirība var būt atalgojums.
Iekšējie vervētāji parasti ir algoti darbinieki, savukārt daži iekšējie vervētāji saņem algas un komisijas maksas. Lielākā daļa ārējo vervētāju strādā par komisijām, tāpēc viņi saņem samaksu tikai tad, kad ieceļ kandidātu klienta vietā.
Vēl viena atšķirība ir tāda, ka iekšējais personāla atlases speciālists ir vairāk iesaistīts jaunu darbinieku ieviešanā uzņēmumā un viņu iestatīšanā. Ārējais personāla atlases speciālists uztur kontaktus ar kandidātu un klientu, lai pārliecinātos, ka pāreja notiek vienmērīgi, taču fiziski neatrodas uzņēmumā, kas to veic.