Korporatīvais vervētājs apstrādā lielāko daļu darbinieku atlases procesa aspektu konkrētai organizācijai. Bieži vien strādājot no saviem uzņēmumiem, korporatīvie personāla atlases speciālisti faktiski pilda plašāku lomu nekā tikai jaunu darbinieku pieņemšana darbā. Piemēram, viņi bieži tiek iesaistīti visos procesa posmos — no darba vakanču izsludināšanas līdz pretendentu pārbaudei līdz darbam ar tikko pieņemtajiem darbiniekiem un viņu orientācijai. Korporatīvais personāla atlases speciālists strādā ne tikai ar individuāliem darba pretendentiem, bet arī ar sabiedrību, veidojot tīklus un reklamējot savu uzņēmumu, lai piesaistītu sev vēlamos kandidātus. Viņa ikdienas pienākumi var atšķirties atkarībā no tā, vai viņš ir pilnas slodzes cilvēkresursu darbinieks, kas strādā noteiktā organizācijā, vai arī viņš kā darbuzņēmējs sniedz personāla atlases pakalpojumus vairākiem uzņēmumiem.
Lielākajai daļai korporatīvo personāla atlases darbu ir nepieciešams, lai indivīds palīdzētu izveidot un īstenot uzņēmuma personāla atlases plānus. Viņš varētu strādāt kopā ar saviem kolēģiem, lai sagatavotu, piemēram, amatu aprakstus amatiem, kurus viņi vēlas ieņemt. Pēc tam vervētājs varētu apmeklēt koledžas pilsētiņas, korporatīvo darba gadatirgus vai citus potenciālus talantīgu darba pretendentu avotus. Viņš parasti publicē sludinājumus par vakancēm klasificētajos sarakstos un citās vietās, kur darba meklētāji, visticamāk, meklēs darbu.
Kad darba pieteikumi ir iesniegti izskatīšanai, daži izplatīti korporatīvā personāla atlases pienākumi ietver arī kandidātu pārbaudi, izskatot viņu pieteikumus un veicot intervijas. Dažos gadījumos korporatīvajam darbā iekārtotājam var būt vienīgā pilnvara pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā sava darba devēja vārdā. Pretējā gadījumā viņš varētu būt atlases komitejas loceklis, kas kā grupa lemj, vai pieņemt darbā kādu.
Daži vispārīgi korporatīvā personāla atlases pienākumi var ietvert arī administratīvās un uzskaites darbības personāla atlases procesa laikā. Piemēram, viņš varētu būt atbildīgs par saziņu ar darba kandidātiem, viņu atsauksmēm un jebkuru citu personu, kas piedalās lēmumā par pieņemšanu darbā. Darbā vervētāji parasti uztur datus par pretendentiem un apkopo personāla failus tiem, kuri galu galā tiek pieņemti darbā. Veiksmīgam korporatīvajam personāla atlases speciālistam parasti ir cilvēkresursu pieredze, kā arī zināšanas par piemērojamiem vietējiem un reģionālajiem nodarbinātības likumiem. Bieži tiek gaidīts, ka viņš palīdzēs izstrādāt un īstenot uzņēmuma iekšējo politiku attiecībā uz pieņemšanu darbā un atlaišanu.
Personāla atlases darbinieki, kuri nav pilnas slodzes darbinieki kādā konkrētā uzņēmumā, dažkārt strādā kā darbuzņēmēji vairākās dažādās firmās vienlaikus. Viņu parastajos pienākumos parasti ietilpst iepazīšanās ar katras organizācijas unikālajām vajadzībām un kultūru, lai palīdzētu aizpildīt vakances ar atbilstošiem darbiniekiem. Viņi var specializēties noteiktās nozarēs, piemēram, apdrošināšanā vai jurisprudencē, atkarībā no viņu profesionālās pieredzes un iepriekšējās pieredzes.