Ko dara nodarbinātības vervētājs?

Nodarbinātības vervētājs var strādāt lielā uzņēmumā. Uzņēmumam ir praktiski pieņemt darbā privātu personāla atlases speciālistu uz pilnu slodzi tikai tad, ja tam ir būtiskas personāla vajadzības. Šādos gadījumos personāla atlases speciālists parasti ir daļa no uzņēmuma cilvēkresursu nodaļas un ir atbildīgs par saskarsmi ar visām uzņēmuma nodaļām, lai noteiktu personāla vajadzības, kā arī par palīdzības meklējumu strukturēšanu, intervijas procesa racionalizēšanu un iepriekšēju pārbaužu veikšanu. kandidātu intervijas. Bieži vien uzņēmumos strādā persona, kas ir atbildīga par personāla atlasi, bet pilda arī citas funkcijas; piemēram, juridiskajam birojam būs vadošais partneris, kas pieņem darbā jaunus darbiniekus, vai uzņēmumam būs darbā pieņemšanas vadītājs cilvēkresursu nodaļā. Šīs personas pilda darbā iekārtotāja funkcijas, taču tas nav viņu pilnas slodzes darbs.

Daudzi darbā iekārtotāji strādā arī personāla atlases aģentūrās vai vadītāju firmās. Tie ir neatkarīgi uzņēmumi, kuru vienīgā funkcija ir saskaņot kvalificētus kandidātus ar uzņēmumiem, kuriem jāaizpilda amati. Dažas personāla atlases aģentūras ir vispārējas nozīmes personāla atlases aģentūras, kas nozīmē, ka tās pieņems dažādus kandidātus dažādos prasmju līmeņos, lai ieņemtu amatus, sākot no administratīvā atbalsta līdz darbam rūpnīcā. Citas aģentūras ir raksturīgas noteiktai nozarei vai noteiktam darbinieku līmenim; piemēram, juridiska personāla atlases aģentūra var strādāt tikai ar advokātu palīgiem vai juridiskās skolas absolventiem, savukārt personāla atlases aģentūra vai headhunter var strādāt tikai ar tiem kandidātiem, kuri ir kvalificēti augsta līmeņa, augsti apmaksātiem vadošiem amatiem.

Kad darbā iekārtotājs strādā neatkarīgā personāla atlases aģentūrā, viņš saņem pieprasījumus no daudziem dažādiem uzņēmumiem, kuri ir ieinteresēti aizpildīt vakances. Pēc tam viņš vai nu ievieto uzņēmuma darba sludinājumu, vai arī izskata savā rīcībā esošo CV kolekciju no kandidātiem, kuri ieradās pie viņa, meklējot darbu. Viņš veic uzņēmuma iepriekšējas intervijas un nosūta kvalificētu kandidātu sarakstu, ko uzņēmums pēc tam var intervēt. Ja uzņēmums pieņem darbā personu, kuru darbā ieteicis personāla atlases aģents, darbā iekārtotājam vai aģentūrai tiek maksāta procentuālā daļa no algas, ko darbinieks nopelna uz noteiktu laika periodu vai fiksēta maksa par pakalpojumu, ko viņš sniedza darbinieka atrašanā.