Lai kļūtu par vervētāju, parasti ir nepieciešama izglītība un pieredze, lai gan daudz kas var atšķirties atkarībā no nozares, kurā strādājat. Dažreiz, lai sāktu, pietiek ar biznesa procesu un cilvēkresursu pārzināšanu, bet citreiz jums ir nepieciešama liela pieredze un, iespējams, arī sertifikācija šajā jomā. Cilvēku pieņemšana darbā pārdošanas un mārketinga darbos sākuma līmenī bieži atšķiras no, piemēram, augstākā līmeņa ķirurgu pieņemšanas darbā slimnīcā vai vadošo amatu aizpildīšanas starptautiskā korporācijā. Ja jau laikus zināt, kādu nišu vēlaties aizpildīt, parasti ir prātīgi apgūt kursus vai iegūt grādu programmu, kas apvieno kādu cilvēkresursu elementu ar jūsu izvēlētās nozares specifiku. Pretējā gadījumā vislabākā vieta, kur sākt, parasti ir vienkārši iesaistīšanās cilvēkresursu darbā. Tāpat kā daudzās citās karjerās, arī jums jābūt gatavam sākt ar mazumiņu. Jūs, iespējams, nevarēsit atrast darbu, pieņemot darbā uzreiz pēc skolas, taču zemāka līmeņa darbs pie darbinieku pieņemšanas komandām var palīdzēt jums iegūt zināšanas, lai ar laiku pakāptos uz augšu.
Darba plašā nozīme
Daudzi cilvēki izvēlas personāla atlasi kā darba trajektoriju, jo viņiem patīk katru dienu strādāt ar daudziem dažādiem cilvēkiem, un viņi ir apmierināti, meklējot labus “piemērotus” gan uzņēmumiem, gan privātpersonām. Personāla atlase ir līdzīga darbā iekārtošanai, taču parasti tā ir daudz niansētāka, jo vervētāji strādā uzņēmumos ar darbu, nevis darba meklētāji kā privātpersonas. Pareiza personāla atlase ir ļoti izdevīga daudzām nozarēm. Bez pareiziem darbiniekiem uzņēmums nevar būt veiksmīgs. Tomēr ideālā strādnieka atrašana var aizņemt daudz laika, tāpēc daudzi uzņēmumi nolīgs kādu uz līguma pamata vai kā pastāvīgu darbinieku, lai izskatītu pieteikumus un izveidotu potenciālo darba kandidātu sarakstu. Lai gan ir dažādi vervētāju veidi, viņu darba mehānika parasti ir vienāda, un viņu izmantotie procesi parasti ir līdzīgi.
Izglītības prasības
Lai sāktu, vēlēsities apsvērt iespēju iegūt četru gadu cilvēkresursu vai uzņēmējdarbības grādu. Tas dos jums pamatu, kas nepieciešams, lai kļūtu par vervētāju, kā arī pierādīs darba devējiem, ka jums ir plaša izpratne par darbu un tā prasībām. Ir ļoti svarīgi zināt uzņēmumu darbības sarežģītību un to, ko viņi meklē, lai uzņēmums veiksmīgi vadītu. Lielākajā daļā kursu tiek uzsvērtas arī tādas lietas kā komandas darbs un tas, kā pieņemt darbā cilvēkus ne tikai viņu prasmju dēļ izolācijā, bet arī tāpēc, lai šīs prasmes varētu integrēties ar esošo komandas locekļu un vadītāju prasmēm.
Ļoti svarīgi var būt arī uzzināt pēc iespējas vairāk par nozari, kurā vēlaties pieņemt darbā. Ja iespējams, apmeklējiet izvēles priekšmetus koledžā par šo nozari, lai jums būtu labāks priekšstats par to, ko uzņēmumi meklēs savos darbiniekos. Veselības aprūpes, nekustamā īpašuma un rūpniecības personāla atlases speciālisti vēlēsies uzzināt dažādas lietas par konkrēto nozari, lai varētu tai pieņemt darbā darbiniekus.
Parasti ievadkursi šiem priekšmetiem ir labāka izvēle, jo tie būs vispārīgāki un aptvers vairāk jomu, nevis konkrētu tēmu. Ja būsiet pārāk niansēts, jūs riskējat pārlieku specializēties, tādējādi slēdzot darbā pieņemšanas iespējas citās nozarēs. Lielāko daļu laika būs iespējas turpināt mācīšanos un izglītību, tiklīdz būsit darbā.
Izprast likumus un attiecīgos noteikumus
Parasti ir arī laba ideja apgūt dažādus federālos un štatu likumus par nodarbinātību, kas attiecas uz jūsu interešu jomu. To var izdarīt savā laikā vai izmantojot tiesību kursu, kas aptver darbinieku tiesības un apstiprinošas darbības likumus. Daudzas personāla atlases firmas prasīs, lai jūs uzzinātu šo informāciju, pirms varat sākt pieņemt darbā darbiniekus. Dažādām jomām ir atšķirīgi noteikumi, un jūsu parametru izpratne var palīdzēt kļūt par profesionāli, kuram ir ne tikai labi instinkti un pamatizglītība, bet arī stingra izpratne par disciplīnas juridiskajiem parametriem.
Esiet gatavs sākt ar mazumiņu
Lai gan došanās uz skolu, lai kļūtu par vervētāju, ir lielisks veids, kā iegūt vēlamo karjeru, ir veidi, kā strādāt, lai galu galā kļūtu par vervētāju. Ja jūsu darbs šobrīd ir administrācija, jūs varat atrast amatu savā uzņēmumā, pieņemot darbā cilvēkresursus. Šāda veida amats var sniegt jums daudz pamatinformācijas par to, ko uzņēmums meklē, kad runa ir par to, ko viņi pieņem darbā. Pēc tam jūs, iespējams, tiksiet paaugstināts par uzņēmuma vervētāju. Paziņojot savam vadītājam, ka vēlaties pacelties uzņēmumā, varat iegūt lielākas iespējas tikt izvēlētam paaugstinājumam.