Ja meklējat darbu noteiktā jomā, jo īpaši tādā, kas ir tehniski pamatots, iespējams, vēlēsities meklēt darbā vervētāju, kas varētu jums palīdzēt meklēšanā. Bieži vien, ja jūsu CV ir ievietots augsta līmeņa vietās, piemēram, monster.com, labi darba meklētāji jūs atradīs. Jūs varat arī satikt personāla atlases speciālistus tādās vietās kā darba gadatirgi, vai arī varat intervēt ar personāla atlases speciālistiem, pirms satiekat kādu personu uzņēmumā, kurā vēlaties strādāt.
Darba meklētājs ir vai nu privātpersona, vai arī var pārstāvēt uzņēmumu, kas specializējas īsto cilvēku atrašanā, lai aizpildītu darbu uzņēmumos. Dažkārt lieliem uzņēmumiem ir savs personāla atlases personāls, taču biežāk privātpersona strādā vienā vai vairākos uzņēmumos, lai atrastu cilvēku, kas atbilst konkrētajām uzņēmuma atvērtā darba prasībām. Bieži vien darba meklētājs ir ārštata darbinieks, kurš vienlaikus pieņems darbā dažādus uzņēmumus.
Atalgojums var būt ievērojams un var būt saistīts tikai ar neparedzētiem gadījumiem. Ja darbā iekārtotājs spēj veiksmīgi iekārtot darbinieku uzņēmumā, viņš saņem atalgojumu. Ja vervētājs neatrod uzņēmumam darbinieku vai konkurē ar citiem personāla atlases speciālistiem, neviens darbs, kas veikts, lai pārbaudītu kandidātus, netiek kompensēts. Veiksmīgi darba meklētāji var nopelnīt daudz naudas, ja viņi labi prot atrast kandidātus un precīzi saprast, kas uzņēmumam ir nepieciešams. Tie, kuriem tas nav tik labi, varētu vēlēties apsvērt citas karjeras iespējas.
Kopumā uzņēmumi var pieprasīt vadītājiem vai cilvēkresursu darbiniekiem aktīvi praktizēt darbā pieņemšanu, jo īpaši darba gadatirgos vai izmantojot tīklus. Daudzi uzņēmumi piedāvā prēmijas darbiniekiem, kuri piesaista jaunu darbinieku. Šīs prēmijas var būt tikpat mazas kā dāvanu karte līdz vairākiem tūkstošiem ASV dolāru (USD) atkarībā no uzņēmuma vajadzības pēc darbiniekiem. Pat ja nevēlaties būt pilnas slodzes darbā iekārtotājs, ir ieteicams apzināties jebkādus darbinieku stimulus jaunu darbinieku piesaistīšanai. Tie var palielināt jūsu algu, ja jums ir prātā ideāli kandidāti pieejamam darbam.
Tāpat, pat ja nevarat pievērst labu darba meklētāju uzmanību, jums nevajadzētu justies neērti, jautājot biznesa kontaktiem vai draugiem, vai viņiem ir brīvas darba vietas viņu uzņēmumā. Ja draugs jūs pieņems darbā, jūs, iespējams, sniegsit finansiālu labumu citiem. Ja viņi nav apmierināti ar to, viņi vienmēr var pateikt nē.
Ir daži iemesli, kāpēc darba meklētāji var pat neieskatīties jūsu CV, lai cik labs tas būtu. Personāla atlases speciālisti mēdz meklēt īpaši specifiskas darbinieku īpašības un pieredzi. Nosūtot CV personāla atlases speciālistiem, tā vietā, lai rediģētu darbu, kas nešķiet būtisks, jūs, iespējams, vēlēsities iekļaut pēc iespējas vairāk informācijas. Tas, kas, jūsuprāt, nav svarīgs, var būt tikai personāla atlases speciālists. Esiet pēc iespējas precīzāks un izklāstiet visu savu pieredzi, prasmes un spējas, lai personāla atlases speciālistiem būtu visprecīzākais priekšstats par to, kā jūs varētu iederēties uzņēmumā.
Kopumā darba meklētājiem nevajadzētu iekasēt maksu no personas, kas meklē darbu. Atalgojumam būtu jānāk no kandidātu veiksmīgas iekārtošanas darbā. Jums vajadzētu būt piesardzīgiem pret kādu, kurš prasa samaksu, lai atrastu jums darbu, jo tas var norādīt, ka viņi savā darbā neveicas.