Amerikas Savienotajās Valstīs ir īpaši likumi, kas risina algas un virsstundu jautājumus stundas strādniekiem. Likumā par godīgiem darba standartiem ir noteikti īpaši federālie noteikumi attiecībā uz prasībām, ka lielākā daļa darbinieku saņem vismaz federālo minimālo algu, kā arī noteikumi par virsstundu samaksu, ja darbinieks ir nostrādājis stundas, kas kvalificējamas kā virsstundas. Ja darbinieks uzskata, ka viņam vai viņai pienākas neapmaksāta virsstundu samaksa, palīdzība var būt pieejama no Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta Algu un stundu nodaļas. Ja šis ceļš ir neveiksmīgs vai darbinieks izvēlas rīkoties bez viņa palīdzības, var būt nepieciešams iesniegt prasību tiesā pret darba devēju.
Parasti darbiniekiem, uz kuriem attiecas Likums par godīgiem darba standartiem, saskaņā ar federālo likumu ir jāmaksā stundas alga, kas ir līdzvērtīga pusotru reizi lielākai viņu parastajai algai, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas. nedēļa. Darba nedēļa neapmaksātu virsstundu darba samaksas jautājumu risināšanai tiek definēta kā septiņi secīgi 24 stundu periodi. Darba nedēļai nav jāsākas svētdien un jābeidzas sestdienā, bet tai ir jābūt noteiktam septiņu dienu periodam. Turklāt nav pieļaujama divu nedēļu laikā nostrādāto stundu vidējā aprēķināšana, lai izvairītos no neapmaksātas virsstundu darba samaksas.
Ja darbinieks uzskata, ka viņam vai viņai ir jāmaksā neapmaksāta virsstundu darba samaksa, viens no viņa rīcības veidiem ir sazināties ar ASV Darba departamenta (USDL) algu un stundu nodaļu (WHD). Katrā štatā ir vismaz viens WHD birojs, kas atrodas štatā. WHD nodrošina USDL uzraudzību, lai nodrošinātu, ka darba devēji nepārkāpj likumus par algām un virsstundām. WHD bieži sazināsies ar darba devēju darbinieka vārdā un mēģinās nodrošināt darbiniekam neapmaksātas virsstundas. Ja darba devējs nevēlas sadarboties, WHD var izvēlēties darbinieka vārdā iesniegt prasību tiesā, lai panāktu, ka darba devējs maksā par neapmaksātajām virsstundām.
Darbinieks var arī izvēlēties uzsākt tiesvedību bez WHD palīdzības, iesniedzot prasību tiesā. Darbinieks var pieņemt lēmumu nolīgt darba juristu vai iesniegt prasību tiesā vai bez pārstāvības. Lai gan tiesas prāvas turpināšana bez WHD palīdzības var prasīt, lai darbiniekam būtu jāsedz ar prāvu saistītās izmaksas, darbinieks var atgūt papildu zaudējumus, izņemot neapmaksātās virsstundas, ja darba devēja darbības bija tīšas.