Lielākā daļa darbinieku domā, vai viņiem vajadzētu mainīt karjeru vai turpināt strādāt tajā pašā uzņēmumā. Tas noteikti nav nekas neparasts, ka cilvēki nolemj, ka ir pienācis laiks mainīt darbu, un patiesībā ASV liecina, ka cilvēki dzīves laikā bieži maina darbu vai pat viņu darba gados var būt vairākas atšķirīgas karjeras. Jautājums par to, vai ir pienācis laiks mainīt darbu, joprojām ir sarežģīts jautājums, un tam ir jāņem vērā vairāki faktori.
Protams, daudzi cilvēki pieņem šādu lēmumu, jo ir neapmierināti ar savu pašreizējo darbu. Pirms izlemjat, ka ir pienācis laiks mainīt darbu, iespējams, vēlēsities apsvērt šīs nelaimes avotu un to, vai to ir iespējams novērst jūsu pašreizējā darba vietā. Iespējams, jūs nesaņemat pietiekamu atalgojumu, un tas var tikt mainīts, apspriežot algas. Jūs varat būt nelaimīgs mājās, kas pārvēršas nelaimē darbā. Patiesi analizējiet to, iespējams, rakstot vai uzskaitot savas pašreizējā darba pozitīvās un negatīvās puses, pirms pāriet uz citu amatu vai aiziet bez tā.
Tālāk ir minēti daži izplatīti iemesli, kas var norādīt, ka ir pienācis laiks mainīt darbu. Iespējams, ka jūs nesaņemat pietiekami daudz atalgojuma par savu pieredzi vai apņemšanos strādāt, un uzņēmums neliecina par labāku atlīdzību. Jūs, iespējams, sociāli neiederēsities ar saviem darba biedriem. Jums ir vadītāji vai vadība, kas neveicas konstruktīvi vai labi, tādējādi radot lielu stresu vai nelaimi no jūsu puses.
Vēl viens iemesls, kāpēc jūs varētu vēlēties mainīt darbu, ir tad, ja saprotat, ka jūsu uzņēmumā ir gaidāma atlaišana. Ja uzņēmums plāno atlaist lielu skaitu darbinieku, jūsu interesēs var būt nevis gaidīt, kamēr tas notiks, bet, ja iespējams, pāriet uz labāku uzņēmumu vai karjeru tagad. Lielākā daļa cilvēku, kuri ir atlaiduši lielu uzņēmumu, norāda uz grūtībām atrast darbu, kad esat bez darba, un uzskata, ka daudz labāk ir meklēt citu darbu, kamēr vēl esat nodarbināts. Alternatīvi, ja jūtat, ka tuvākajā nākotnē jūs varētu tikt atlaists, darba maiņa tagad var neļaut jums apgalvot, ka esat atlaists jūsu CV.
Problēma ar darba maiņu, kā lielākā daļa cilvēku var pateikt nedrošos ekonomiskajos laikos, ir tāda, ka uzņēmuma atlaišana ir izplatīta. Ja stājaties jaunā darbā, jums ir tendence zaudēt tādas lietas kā darba stāžs uzņēmumā. Tas var ietekmēt to, cik tuvu esat atlaišanai jaunā darba vidē, un domu par darba maiņu var padarīt ļoti biedējošu. Ja domājat, ka ir pienācis laiks mainīt darbu, jums ir jāizvērtē risks un ieguvumi, un, ja maināt darbu un pēc tam to zaudējat, iespējams, vēlēsities atteikties no tādām lietām kā prēmiju pieņemšana ārkārtas fondiem.
Jums arī jāizvērtē, vai problēma ir saistīta ar jūsu darba vidi vai jūsu kā darbinieka darbu. Ja jūs regulāri necienat citus, kavējaties darbā vai neesat prom no darba, vai arī jūs iepriekš nevarat saprasties ar citiem darbiniekiem vai vadītājiem, darba maiņa var neatrisināt problēmu. Rūpīgi apskatiet savu darba vēsturi, lai izlemtu, vai jums, iespējams, ir jāmaina veids, kā strādājat, nevis vieta, kur strādājat.
Daži nodarbinātības konsultanti saka, ka jums vienmēr vajadzētu meklēt savu nākamo darbu, jo daudzi cilvēki virzās uz priekšu savā jomā, pārejot pie citiem darba devējiem. Turklāt daudzi apgalvo, ka vienmēr jāapsver laiks mainīt darbu, ja rodas jaunas un aizraujošas darba iespējas. Tas ir galvenais labais padoms, un tas nekaitēs, ja aktīvi atsākt darbu vai galvu mednieks meklē jūsu nākamo lielisko darbu. Pat vienkārša papīra vai vietņu, piemēram, Craigslist, skenēšana reizi nedēļā var jums paziņot, vai pašreizējā darbā saņemat atbilstošu atlīdzību un aprūpi. Nekad nav par ļaunu redzēt, kas vēl var “pastāvēt” jūsu jomā, un paziņot savu vārdu darba devējiem, kuri varētu jūs interesēt tagad vai nākotnē.