Kā iegūt darbu cilvēkresursu jomā?

Cilvēkresursu jomā amati ir sadalīti trīs plūsmās: algas un pabalsti, darbā pieņemšana un atalgojums. Katrai no šīm plūsmām ir daudz amatu, sākot no datu ievades ierēdņa līdz nodaļas vadītājam. Katrā straumē nepieciešamās prasmju kopas ir ļoti atšķirīgas. Izvēlieties sev interesējošo plūsmu un iegūstiet nepieciešamo izglītību, lai iegūtu darbu cilvēkresursu jomā.

Algas un pabalsti ir jebkuras cilvēkresursu nodaļas galvenā sastāvdaļa. Lai iegūtu darbu šajā jomā, jums ir nepieciešams vidusskolas diploms un sertifikāts no kopienas vai karjeras koledžas algu sarakstā. Cilvēki, kuri ir vislaimīgākie šajā jomā, ir orientēti uz detaļām un labprāt strādā ar skaitļiem.

Papildu akreditācijas datus var iegūt, aizpildot algas sertifikātu, izmantojot American Payroll Association. Šī organizācija ir vadošā algu iemaņu sertifikācijas firma Amerikas Savienotajās Valstīs. Sekmīgi nokārtojot algas apliecību, daudzi kandidāti var iegūt augstākus amatus algu sarakstā, piemēram, algas uzraugs vai grāmatvedis. Pēc pieredzes iegūšanas jūs varat apgūt papildu kursus grāmatvedības, datu analīzes un pārvaldības tehnikās.

Darbā pieņemšana un darbinieku saglabāšana ir svarīga funkcija jebkurā cilvēkresursu nodaļā. Cilvēki, kuri šajās lomās ir vislaimīgākie, ir draudzīgi, patīk satikt jaunus cilvēkus un ir labi komunikatori. Lai kļūtu par personāla atlases speciālistu, jums ir nepieciešams cilvēkresursu asociētā grāds no kopienas vai karjeras koledžas.

Programma parasti ilgst divus līdz trīs gadus, un tā sniedz jums prasmes un zināšanas, kas nepieciešamas šī amata uzdevumu veikšanai. Kandidātus ar šādu pieredzi var pieņemt darbā lielos uzņēmumos, personāla atlases centros un nodarbinātības aģentūrās. Spēcīga pieredze komunikācijas, psiholoģijas, vadības un biznesa jomā ir neapšaubāma priekšrocība šajā amatā. Jo vairāk sapratīsiet, kādas prasmes ir nepieciešamas, lai izpildītu amata uzdevumus, jo labāk varēsiet atrast piemērotu kandidātu.

Atalgojuma speciālisti koncentrējas uz atbilstošu algas, pabalstu, apmācības un izaugsmes iespēju kombināciju, lai pieņemtu darbā un saglabātu darbiniekus. Viņi ir atbildīgi par uzņēmuma cilvēkresursu izmaksu pārvaldību un atbilstošas ​​atlīdzības paketes nodrošināšanu. Cilvēkiem, kuriem patīk datu analīze, ziņošana un izpēte, vislabāk patīk šāda veida darbs. Kandidātam uz šāda veida darbu ir jābūt bakalaura grādam uzņēmējdarbībā, cilvēkresursos, matemātikā vai statistikā.