Darba meklētāji bieži reģistrējas personāla atlases firmās, meklējot darba iespējas ārvalstīs. Ja kāds mēģina atrast labākās darbā iekārtošanas aģentūras ārzemēs, ir jāņem vērā šo firmu iekasētās maksas un teritorijas, kurās katrs uzņēmums darbojas. Turklāt darba pretendents var vēlēties veikt konkrētu uzņēmumu izpēti, piemēram, klientu vērtējumus, pirms pieņem lēmumus par personāla atlases aģentūrām ārzemju darbiem.
Personāla atlases uzņēmumi gūst ieņēmumus, iekasējot komisijas maksu; šīs maksas maksā vai nu darba meklētāji, vai darba devēji. Darba meklētājam jālūdz izpaušanas paziņojums, kurā sīki aprakstītas šīs maksas; dažos gadījumos aģentūras vienojas par darījumiem, saskaņā ar kuriem daļa no katra jaunā darbā pieņemtā darbinieka algas tiek maksāta aģentūrai ilgāku laiku. Turklāt daži uzņēmumi iekasē arī aizturēšanas maksas, kas ir administratīvās maksas, kas jāmaksā darba meklētājiem, kamēr aģenti meklē darba piedāvājumus. Uzņēmumi, kas iekasē vienreizēju maksu par meklētāju, bieži izrādās lētāki nekā uzņēmumi, kas iekasē atlikušās komisijas maksas.
Personāla atlases firmām, tāpat kā citām aģentūrām, parasti ir jāreģistrējas vietējās valdības struktūrās, pirms tās sāk darboties jaunos reģionos. Daži uzņēmumi reģistrējas daudzās dažādās valstīs, savukārt citi darbojas tikai dažu valstu noteiktos apgabalos. Izvēloties labākās darbā iekārtošanas aģentūras ārzemēs, darba meklētājam jāapsver iespēja strādāt ar uzņēmumiem, kas darbojas lielākajos ģeogrāfiskajos apgabalos, jo šie uzņēmumi var noteikt vairāk nodarbinātības iespēju nekā tie, kas darbojas tikai dažās pilsētās. Turklāt personām ir jāsazinās ar valsts aģentūrām, lai noskaidrotu, vai personāla atlases firmas ir reģistrētas kā likumīgas firmas, jo tiešsaistes krāpnieki dažkārt mēģina nozagt naudu no nenojaušajiem klientiem, viltus maskējoties par personāla atlases firmām.
Tāpat kā vietējās aģentūrās, starptautiskie personāla atlases speciālisti bieži specializējas darbinieku atrašanā, lai aizpildītu darba vietas noteiktās nozarēs. Ārstam jāmēģina sadarboties ar firmu, kas nodarbojas ar medicīnas uzņēmumiem, nevis tādu, kas parasti meklē darbiniekus vakantajām inženierzinātņu vai informācijas tehnoloģiju (IT) lomām. Daudzās valstīs cilvēki var iegūt patērētāju ziņojumus par uzņēmumiem, kuros sīki izklāstīts citu cilvēku viedoklis par šiem uzņēmumiem. Darba meklētājam jāizlasa visi pieejamie ziņojumi par personāla atlases uzņēmumiem, lai noskaidrotu, kuri uzņēmumi sniedza vislabāko palīdzību cilvēkiem, kuri meklē darbu.
Pārcelšanās uz ārzemēm var būt ilgs un sarežģīts process valodas barjeru, vīzu un darba atļauju prasību, kā arī kultūras atšķirību dēļ. Persona, kas ir daudz ceļojusi, var pārvarēt šīs problēmas bez aģenta palīdzības, savukārt cita persona var gūt labumu no darba ar pilna servisa uzņēmumu, kas piedāvā arī pārvietošanas palīdzību. Parasti papildu pakalpojumi rada augstākas maksas, tāpēc darba meklētājiem, cenšoties izlemt par personāla atlases aģentūrām ārzemju darbiem, ir jāizvērtē izmaksas un ieguvumi.