Darbinieku kompensācijas advokāts pārstāv darbiniekus, darba devējus vai apdrošināšanas sabiedrības par iespējamiem ar darbu saistītiem ievainojumiem. Kad ir pieņemts lēmums sazināties ar advokātu, ir ļoti svarīgi izvēlēties labāko darbinieku atlīdzības advokātu konkrētai lietai. Ir jāņem vērā vairāki faktori, piemēram, vai advokāts parasti pārstāv darbinieku vai darba devēju un kā advokāts apstrādā savus honorārus. Citi apsvērumi var ietvert viņas pieredzes apjomu, to, kā viņu uztver citi klienti un advokāti savā jomā, kā arī viņa attiecības ar potenciālajiem klientiem pirmajā tikšanās reizē.
Pirmais solis, izvēloties labāko darbinieku atlīdzības advokātu, ir izpētīt, vai konkrēts advokāts vai advokātu birojs parasti pārstāv darbinieku, darba devēju vai apdrošināšanas sabiedrību. Reti un, iespējams, neētiski būtu, ja advokāte savā juridiskajā praksē pārstāvētu gan darbiniekus, gan darba devējus. Tomēr daudzi juristi, kas pārstāv darba devējus, pārstāv arī darba devēju apdrošināšanas kompānijas. Parasti ir daudz vairāk advokātu, kas pārstāv darbiniekus, nekā to, kas pārstāv darba devējus un apdrošināšanas sabiedrības.
Pēc tam potenciālajam klientam jālūdz savam potenciālajam advokātam aizturēšanas līguma kopiju. Vairumā gadījumu labs darbinieku atlīdzības advokāts apsēdīsies un izskatīs līgumu arī ar potenciālo klientu. Kopumā ir likumi, kas nosaka, cik daudz naudas strādnieku kompensācijas advokāts var iekasēt, ja viņa uzvar lietu. Advokāts var arī iekasēt maksu par paveikto darbu, ja lieta tiek atrisināta bez tiesas procesa. No klientiem var iekasēt arī izmaksas, piemēram, honorārus par tiesas reportieriem, fotokopijām, juridisko izpēti, medicīniskajiem dokumentiem un ekspertu lieciniekiem.
Svarīgi ir arī izvēlēties darbinieku atlīdzības advokātu, kuram ir liela pieredze strādnieku kompāniju jomā. Mute no mutes ir lielisks veids, kā uzzināt vairāk par advokātu. Potenciālajiem klientiem ir jājautā savai ģimenei un draugiem, jo īpaši, ja viņi praktizē juristu, vai viņi zina par konkrētu advokātu. Advokātei vismaz jābūt labā stāvoklī arī vietējā advokātu asociācijā.
Vēl viens veids, kā uzzināt informāciju par potenciālo darbinieku kompensācijas advokātu, ir meklēt informāciju tiešsaistē. Piemēram, pārbaudiet advokāta vietni, ja viņai tāda ir. Izmantojiet arī tiešsaistes meklētājprogrammas, lai noskaidrotu, vai vietnēs, kas saistītas ar juridiskiem jautājumiem, ir atsauksmes no iepriekšējiem klientiem. Ja kāds konkrēts klients bija neapmierināts ar savu advokātu, viņa, iespējams, savu neapmierinātību ir atklājusi tiešsaistē. Turklāt var būt juridiski raksti, ko advokāts ir rakstījis, un informācija par svarīgām lietām vai klientiem, kurus pārstāv advokāts, kas potenciālajiem klientiem ļauj justies par advokāta kompetences līmeni.
Viens no labākajiem veidiem, kā izvēlēties labāko darbinieku atlīdzības advokātu, ir sākotnējās konsultācijas laikā apsvērt, kā advokāts ir saistīts ar savu potenciālo klientu. Ja viņa ir izklaidīga, šķiet, ka nesaprot ar lietu saistītos jautājumus, nevar atbildēt uz vienkāršiem juridiskiem jautājumiem un nevar izskaidrot juridiskos pamatjēdzienus, viņa var nebūt šim darbam piemērotākā juriste. Turklāt, ja advokāts vai viņas darbinieki ir rupji, bezatbildīgi vai neprofesionāli, ir jāizpēta citas firmas. Ja potenciālā kliente seko viņas instinktiem, viņa parasti izvēlēsies savai lietai labāko advokātu.