Darba tiesību advokāts ir jurists, kas pārstāv darba devējus vai darbiniekus juridiskos strīdos, parasti par darba noteikumiem un nosacījumiem. Darba tiesību advokāts var strādāt privātpraksē vai strādāt advokātu birojā, bet daži advokāti strādā tieši pie darba devējiem vai arodbiedrībām. Lai gan šie advokāti ir noderīgi situācijās, kad darba devēji un viņu darbinieki strīdas par lietu tiesneša priekšā, lielākā daļa no tiem nav iesaistīti tiesvedībā. Tā vietā viņi specializējas konsultācijās un sarunās, lai izvairītos no tiesvedības. Piemēram, kad darba devējs atver jaunu iestādi, konsultācijas ar advokātu būs ikdienišķa plānošanas procesa sastāvdaļa, lai iepazīstinātu darba devēju ar tādām lietām kā vietējās darba tiesības un arodbiedrību darbība reģionā.
Darba tiesības Amerikas Savienotajās Valstīs šķiet diezgan vienkāršas, taču noteiktos apstākļos tās var būt diezgan sarežģītas, un bieži vien viņi ir iesaistīti strīdos par tiem viņu attiecību elementiem, uz kuriem attiecas likums, un viņiem ir jāapspriež savas lietas tiesneša priekšā. Šādos gadījumos īpaši vērtīgi ir darba tiesību advokāti.
Darba tiesību advokāti kļūst par galvenajiem resursiem, kad darba devējs ir arodbiedrību organizēšanas kampaņas mērķis. Uzņēmumam, kuram šādā situācijā un kas vēlas cīnīties ar arodbiedrību, vispirms ir jāveic pienācīga rūpība un jāapgūst, kādas darbības tas drīkst un ko nedrīkst veikt saskaņā ar likumu. Daudzi darba devēji arodbiedrību organizēšanas centienus uztver personīgi, un viņu reakcija bieži ir emocionāla. Labs advokāts ieteiks pret kaprīzām darbībām un atturēs darba devēju no darbībām, kas pārkāptu darbinieku tiesības vai saindētu darba attiecības. Daži darba tiesību biroji specializējas “izvairīšanās no arodbiedrībām” un ir uzkrājuši lielu pieredzi, vadot darba devējus un pat vadot pret arodbiedrībām vērstas kampaņas.
Arodbiedrībām, protams, ir kompetenta juridiskā palīdzība, kad tās organizē kampaņas, un tās ātri aizstāvēs savas un to darbinieku tiesības, kurus tās cenšas pārstāvēt, ja šīs tiesības tiek apdraudētas vai pārkāptas. Tāpat kā darba devēji var pārmērīgi reaģēt uz arodbiedrību organizēšanas kampaņas provokāciju, darbinieki var kļūt emocionāli, ja šķiet, ka viņu iztika ir apdraudēta. Juridiskais konsultants palīdzēs arodbiedrībām un jo īpaši vietējām organizatoriskajām komitejām no likuma pārkāpumiem vai pašām sabojāt darba attiecības.
Darba devēji, kuru darbiniekus pārstāv arodbiedrība, bieži izmanto darba tiesību advokāta pakalpojumus, lai palīdzētu noslēgt koplīgumus, un daudzas arodbiedrības pie sarunu galda arī piesaista advokātu. Tas ir apdomīgs solis arī tad, ja attiecības starp arodbiedrību un vadību ir draudzīgas, kas parasti arī notiek, jo neatkarīgi no pušu labajiem nodomiem, arī koplīgumos ir jāievēro likums. Neviena no pusēm negūst labumu no slikti uzrakstīta līguma.
Darba koplīguma puses arī aicinās darba tiesību advokātus piedalīties formālos strīdu risināšanas procesos, parasti šķīrējtiesā. Lai gan šādos procesos šķīrējtiesnesis parasti ir arī darba advokāts, juristu līdzdalība abās galda pusēs ir attaisnojama, lai nodrošinātu katras puses tiesību aizsardzību un prerogatīvu ievērošanu.
Darba advokāts privātpraksē parasti pārstāv vai nu darba devējus, vai darbiniekus, lai gan daži veiksmīgi pārstāv abus. Lielākā daļa lietu, ko viņi izskata abās tabulas pusēs, ir saistītas ar sūdzībām par algu un stundu, nelikumīgas atbrīvošanas gadījumiem, uzmākšanās maksām un invaliditātes prasībām.