Lai kļūtu par cilvēkresursu (HR) vadītāju, ir trīs prasības: pēcvidusskolas izglītība, cilvēkresursu sertifikācija un pieredze. Personāla vadītājs ir atbildīgs par personīgo un algu nodaļas ikdienas darbību. Cilvēkresursu nodaļas lielums ir ļoti atšķirīgs, un tas ir balstīts uz darbinieku skaitu un ar cilvēkresursiem saistītā darba apjomu.
Kā personāla vadītājam jūsu pienākumos ietilpst politikas veidošana un pārvaldība, norādījumu sniegšana vadītājiem un visu darba vietas likumu ievērošanas nodrošināšana. Lielā uzņēmumā cilvēkresursu vadītājs ir centrālais resurss visu ar darbiniekiem saistīto jautājumu risināšanā. Tas ietver lēmumus par disciplīnu, pieņemšanu darbā, izbeigšanu un paaugstināšanu amatā.
Lai strādātu par cilvēkresursu vadītāju, jums ir jābūt bakalaura grādam universitātē vai kopienas koledžā. Cilvēkresursos nav konkrēta grāda, bet lielākā daļa kandidātu pabeidz mākslas bakalaura grādu brīvās mākslas priekšmetā, piemēram, angļu valodā vai psiholoģijā. Vēl viena populāra iespēja ir iegūt uzņēmējdarbības grādu.
Cilvēkresursu sertifikācija ir pēcdiploma programma, kas parasti ir viena gada pilna laika studijas vai divu gadu nepilna laika studijas. Šis sertifikāts tiek piedāvāts daudzās kopienas un karjeras koledžās. Lai pretendētu uz šo sertifikātu, jābūt izglītībai un darba pieredzei. Vidēji kandidātiem ir trīs līdz piecu gadu pieredze cilvēkresursu jomā.
Sertifikāta mērķis ir nodrošināt apmācību par konkrētajiem likumiem, praksi un procedūrām, kas tiek izmantotas cilvēkresursos. Tas ietver algas likumus, grāmatvedības praksi, valdības programmas un vietējās vadlīnijas. Šai programmai ir liela kursu slodze ar ievērojamu lasīšanas un eseju rakstīšanas prasībām.
Lai kļūtu par cilvēkresursu vadītāju, būs nepieciešama vismaz piecu gadu pieredze paaugstinātas atbildības amatos cilvēkresursu nodaļā. Lielākā daļa darbinieku sāk savu karjeru kā cilvēkresursu darbinieki vai ģenerāldirektori lielā uzņēmumā. Laika gaitā viņi iegūst nepieciešamās prasmes un pieredzi. Cilvēkresursu nodaļas vadīšana ir liela atbildība, jo jūs esat atbildīgs par uzņēmuma politikas atbilstību vietējiem, valsts un federālajiem likumiem.
Daudzi cilvēkresursu darbinieki tiek paaugstināti uzņēmuma rindās. Katras darba vietas politika, vide un kultūra ir atšķirīga. Stingra izpratne par to, kā uzņēmums darbojas, problēmas un to, kā uzņēmums tradicionāli ir reaģējis, ir ļoti svarīga, lai labi pildītu cilvēkresursu vadītāja lomu.